秦小鹏很满意，自己只要把握好船头方向，自然有下🂶📑面的人去完成。
到了一个阶段，听听影卫或者下属的汇报，做做批示，提提要求，纠正一些错误，说一些自己看法，就非常Ok了。
毕竟🈒♗他有前世的🎝💂🏀经验，知道历史的车轮怎么滚动。
之后公司招募过来工作的人才，就会发挥自己的能力，会很好的🇶🝂执行秦小鹏的战略方向。
人才对于小公司可能会严重缺乏，但他的公司🈣，永远都不会缺📖🚷乏的，
因为公司规模足够大📓🚜，名气、福利、待遇、足够施展🂶📑一身“武艺”的平台、向上晋升的机会，都是吸引他们来这里的点。
比如前世的阿巴，腾腾，缺人才吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们🌗公司的人🏇😂⚎都引以🛊为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说，怎么会不缺人才，⚶🕶哪个公司不缺乏人才？但什么事都是相对的不是吗？
秦小鹏的公司人才数，超过全世界百分之九十的公司，这就算📖🚷不缺了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御🎗集团就是那棵梧桐树，让各大🇵🜾名校的毕业生过来工作，也不⛪🝋要太轻松。
一家世界级跨国公司，更容易获得🄳人才的🎹🖄🐁青睐，他们也更愿意去那里施展抱负。
好比同学聚会时🎝💂🏀候，我在某私人企业公司工作，总经理职位，月薪五万。
这个人说我在跨国公司上班，月薪两万，才是个小主管，不过我有很大的🌗上升空间。
相比之下谁会更让人高看一眼？