时间在白琉璃的持续攻略中稳步前进，几🉤年下去，这一批张家的小白菜们终于还是落🙊入了白琉璃的魔掌之中，被她连拱带扒拉，不对，是连哄带骗下，主动跳进了白家的🏺🟇菜筐。
当然他们现在还不知道这个事实。
小张们在璃仙会会长张🃇小官和副🚄会长张离怀的带领下，注重顶层设计，明确成员差异化赛道，实现团队价值的耦合。
简单来说就是各自发挥自己的的长处🖄，再帮其他人补上短板。
在这种惊人的团结下，这次的训练创造了一个不可思议的奇🂻📻☙迹，从训练到现在，五年过去，没有一个小张被淘汰，大家都稳定进步，好⚕👍好存活。
这一切的成就当然离👶不开小张们的精🖄神领袖，璃仙会的大贤至圣仙师，救苦救难的在世佛祖，大慈大悲的观音菩萨，伟大仙女——琉璃酱的努力！
毕竟这一事实的🖹🗢🝕产生，不说是白🚄琉璃一手🉤主导，也可能称得上和她毫无瓜葛。
对此，白琉璃感慨道，“我好像也🜻就是一开始帮他们培训了一下，🆒🏀🗀后续人文关怀了一🙊会儿，之后他们就自己卷起来了。”
卷生卷死不说🏿，还找各种机会🔒向她深🖄情表忠心！
什么“您是黑暗中照亮我的唯一光芒”，什么🍫“我的生🗫🞦🖕命因为您的🆒🏀🗀存在才有了价值和意义”，什么“这个世界因为有您的存在才让人值得期待……”
还有小💯🕔张脸涨得通红，来给她送花，送完之后二话不说就跑开了，整得像开业酬宾后给发言人捧场似的。
哪怕是白琉璃这样脸皮不算薄的人，也🜰忍不住尴尬咳嗽🗫🞦🖕，脚趾抠地。
过了过了，吹过了……
你们再怎么吹，未来工资也不可能涨的。
最多等你们投奔🖹🗢🝕来香港的时候，给你们一人送一套🕢房。🗫🞦🖕
白琉璃心里赞叹道，果然，我🔒一手带出来的人才和沐春风培养的那些恋爱脑就是不一样，大家都很了解企业文化，知道内卷，还会哄老板高兴。
一个个都是人才！