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返回职大，乔智🈱🂆🌞忙碌了两天，处理各种琐碎的事情。
他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过郭飞一系🕳列的整顿，乔帮主旗🐰🃟下所有企业的☤🁔确有种焕然一新的感觉。
尽管乔智打算对员工们保持宽仁的态度，但任何企业都是♙🈵如此，一旦获得了很多成绩，全体上下都会有些飘。
通过制定专业制度，来管控员工，尽管📚🛝有些冷酷，但比起纵容、无视，导致内部腐败，要好得多。
陈雪华🜥🄎🟦近期很少找到乔智来抱怨郭飞的事迹，因为她看到了🂎🍪乔帮主集团旗下焕然一🇪新的工作作风和精神面貌。
郭飞虽然讨厌了一点，处理事情太过教条，不近☤🁔人情，但他的出发🐹点都是为了集团。
陈雪🛔华是个聪明人，她开始配合郭飞的工作，按照规章🜎🀿🂡制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以前对陈雪华保持质疑，对乔智的安排有所怀疑，为什么要聘请一🐹个下岗临近退👲🌴休的中年妇女担任集团总裁这么重要的位置。
但真正相处下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没有光☇☸🄈鲜亮丽的学历，也没有经过专业培训的从业经验，但她处🔰人与事老练，⛤🜘深受员工的信任，擅长调解和处理各种问题。
更🖉重要的是，乔智释放出了一个信号🂨👓🈛，任何人只要足够忠诚和有相应的🞜🕁🆫能力，在乔帮主绝对能够一展所长。
乔智不仅在营销之中擅长利🝚用利用反差感制造热度，在管理用人上，也精通利用这种“破格提拔”对员工产生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有很不错的晋升空间。
事实也证明这种期待有价值。
如🖉今乔帮主已经集团化管理，各事业部中高层之间已⚲🕒经有人才流通的现象。