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返回职😈⛂🗣😈⛂🗣大，乔智🝜忙碌了两天，处理各种琐碎的事情。
他一点不厌倦，精力充沛、乐在其中。
经过郭😈⛂🗣飞一系列的整🎹顿，乔帮主旗下所有企业的确有种焕然🝵一新的感觉。
尽管乔智打算对员工们保持宽仁的态度，但任何企业都是如此，一旦获得了很⚩多成绩，全体上下都会有些飘。
通过制定专业制度，来管控员工，尽管有些冷酷，但比起纵容、无视，导🆇🆇致内部腐败，要好得多。
陈雪华近♿🎆期很少找到乔智来抱怨郭飞的事迹，因为她看到了乔帮主🃃集团旗下焕然一新的工作作风和精神面貌。
郭飞虽然讨厌了一点，处理事情🇼🝵太过教条🗮，不近人情，但他的出发点都是为了集团。
陈🌘⚾🗁雪华😈⛂🗣是个聪明人，她开始配合郭🍽🍣飞的工作，按照规章制度办事。
郭飞也对陈雪华有了全新的认知。
以前对陈雪华保持质疑，对乔智的安🔰🄑排有所怀疑，为什么要聘请一🃃个下岗临近⚩退休的中年妇女担任集团总裁这么重要的位置。
但真正相处🐐⚨📿下来之后，郭飞发现陈雪华尽管没👱有光鲜亮丽的学历，也没有经过专业培训的从业经验，但她处人与事老练，深受员工的信任，擅长调解和处理各种问题。
更重要的是，乔智释放出了一个🇼🝵信号，任何人只要足够忠诚和有相应的能力，在乔🟦帮主绝对能够一展所长♫😯。
乔智不仅在营销之中擅长利用利用反差感制造热度，在管理用人上，也精通利用这种“破格提🏛🚮🖴拔”对员工产生激励，使得员工觉得在乔帮主工作，有很不错的晋☖升🚽空间。
事实也证明这种期待有价值。
如今乔帮主已经集团化管🎡💦🔃理，各事业部中高层之间已经有人🝵才流通的现象。