在报账🇺一事上，后来由许昌自己按程序报，基🐼本上走的明规则。
对于这事，许昌表面上很热乎田露，实则把田露暗地里“责怪”得🅤🈥一毫不值。以至于给后来推荐田露，升职加薪表彰之♒🇸类的处处受阻。
明规则是公司制度。按明制度办，作为🅅🄊🟇领导的许昌心里不舒服。
暗规则，是不按制度办，得由田露跑腿生周折去办理，钱还不一定顺利🁱报出来💘💅🏜，那样的话，把领🌎导许昌招呼得舒服，委屈了自己。
顶头上司许昌到工业园区洽谈工作，田露理应把许昌的出行和食宿要安排得妥妥帖帖，是不需要许昌开口🜣🝚的，基本的常识谁都懂。
如果按照暗规则来，明摆着田露要🂈吃亏，钱有可能是自己垫付，还不一🁱定报出账来。
即便从xt网络科技专款拨付田露出差专款里解决，拿出一点钱解决许昌到工业🏔🙲园区的开支，领导心☺🄠里舒服了，自然日后受益无穷，但这样一来，田露出差专款费用就会打破计划，捉襟见肘。
于是田露🔣🏁对许昌的出差费用方面，丁是丁，卯是卯，分得清。田露🅤🈥把公司的制度看得较真。
按规章而言，出🄌🟘差在外，为了许昌的食宿，费用不算在她出差工业园区定向限额拨款中，为许昌在工业园区约莫几万元的消费，田露为其跑到公司里报账，来回跑个来回🜊百儿里路不值得。
另加⚗👣报出差帐，公司高层总经理罗薄斯会心犯想法，一旦最高的领导有误解或偏见，那就涉及到个人工作日后开展致命，得不到支持，怕会更糟糕举步维艰。
田露左也不是右也不是，“左”代表付钱，报账的复杂，增添工作量，帐还不一定顺利报出来；“右”代表田露不付钱，由许昌支出后回公司报，许昌自己去报，就减少了田露很多麻烦，心里🄊🟆🚼就没这么多顾虑。
田🏑🙔露⚗👣一阵权衡，谁开支谁去报账，且当作一回“糊涂”人。
业务主管许昌理所当然用🙵自己的公务卡订工业园区的酒店，吃饭也是💤他自己订的地方，看上去顺其自然的事，却为后来处理上下级关系的白热化埋下隐患。
田露虽🇺没有违反财经纪律，在处理上下级的🄷🂈规🐼则上，后勤服务没做到位，人情世故上不圆滑，无意中得罪了许昌。
得罪了🇺上司的后果，是在工作中屡屡🐨受挫，处处碰壁，不受同事和领导🁱待见。
比如，后果会是影响到人际关系。有的同事见风使舵，领导喜欢的员工，就奴颜谄🔞🁰媚，故作和那个员工🔥讨好打作一片。领导不喜欢的员工，背后说风凉话的、被冷落的现象时有发🗍生。
比🏑🙔如，后果会是被领导“穿小鞋”。出了成绩🐼被领导忽视，出了差错要么被放大去讲，要么不理睬，基本上不理睬是最好的结果，当然这是后话了。