紫微星的效率很高，很♓🇾🞎大的原因是来自周不器。
很多公司的管理效率低下，究其原因就是被会议浪费了太多时间。在很多事情的决策上🖎👡，要开一场场的会，头头脑脑们都出席，然后反复讨论、反复论证，这个🄑☢提出隐患、那个提出担忧，一番商讨下来，说不定就要无疾而终。
尤其是派系很多的📞大公司，这是最大的管理弊病🍶🌨。🅗
周不器不喜欢开会，最多就是搞☲🃕一下小组讨论，跟技术的、人事的、财务的商量一下，硬件🎹条件没问题，基本就💔上了。
他经常会使用大老板的拍😝板权。减少开会时间，把时间都🂑🎇落实在执行上。除了一些他实在拿捏不准的项目，才会展开广泛的讨论。
这🔼🅽🌀往往是一个有人格魅力的企业家经常要做的事，勇于承担责任、勇于大胆决策。
这次徐铭说的个性化搜索，周不器觉🐵🄉得🕆🙏很有搞头。
但他毕竟是外行，就把♓🇾🞎许亮杰、程秉皓、王小船🍶🌨、张一明和郭鹏飞给叫在一起，大家一起商量一下。
徐铭准备了两天，更有自信了，“在我看来，个性化搜索主要面向三个方🍁🅊🄵面。第一，地理地位；第二，社交搜索；第三，历史搜索数据。”
然后，就一一展开解释。
地理位置顾名思维，就是指不同地区的用户，要根据其地区给出不同的搜索结🅖🆣果。比如在首都搜索“SEO”，那么除了几个权重特别高的网站会排在前面，搜索引擎就要优先把一些位于首都的SEO网站排在前面。
第二，就是社交搜索。
关于这个方面，徐铭深有😝研究，很有发言权。因为🅗奇虎创办时，就是要做搜索，其中就包括垂直领域的社交搜索。
可是后来没做起来，项目也就搁置了。
没想到，兜兜转转，他加入了紫微星，又回到了搜🅗索行业的赛道上。
“社交搜索会是一个非常好的🂵方向，非常值得重视，也是个性化的有力展现。比如我们有朋友网，有转帖功能。在搜索结果推送时，我们就可以给他推送他的好友的转帖内容，来展现搜索结果的亲和力。”
徐铭的这个说法，深得郭鹏飞的认同。