生产端不重视的结果只有一个，🏧🜢🃵那就是品质无法把控，虽然要引进自动化产🎑🐙线、设备，但是绝大部分还需要人工，只要是人参与其中的，人情世故就避免不了。
企业为什么🁬🈺🃙要营造“企业文化”，就是为了让更多员工认同公司的方向以及凝聚“凝聚力”，当然，绝大多数的人自然不会那么去想，他们在乎的无非就是🂼：待遇、福利。
脱离了🌆☡🀹人欲最基本的以及不可或缺的必要条件，那么这🄄🞏📍个人要么本身就已经得到了满足，不然绝不会满足其：欲望。🔷
人活一世，谁还能没有欲望了。
底下的人听到方洋的话，有些老员工明显有话想说，这两家工厂原来的福利待遇只能说：🂂🌁一般，很一般。
犹如点燃了沸腾😥🃡的油锅一般，下面在不断的低声相互议论着。
方洋也没制止众人讨论，事情嘛，总要有所沟通的，不然那不叫民主、自由了。⛝🛗🜤
不过原来两家工厂的老板倒是拿钱走人了🌚⛑🙰，同时也带走了原来在里面的一些亲戚，🎄🎠不然还要方🈺🃖洋想办法优化了这部分人。
“方总，那个，想请问一下，后面我们🏱🐂的休🅝息是继续单休还是？”
虽然双休制度启用了也不少年，但是🂩👜有多少人能真的做到双休？
不说在京城、魔都这些🖶🗃地方的上班族，单说地方工厂，绝大多数工厂能给一天单休就已经很不错了，甚至方洋自己也了解过，很多工厂一个月就2天的休息。
要是遇🌆☡🀹到点周扒皮那样的工厂，一个月都不见得能给你休息，想休息可以啊，请假！
请假就直接没钱，这样的老🄋板怕是生儿🏱🐂子得去泰兰德来一刀。
“双休，从工厂合并到现在🄋大家已经休息了一段时间，这段时🖬🕬间都是给大家带薪休假的，这点还请大家放心，我们不会做成黑心工厂。
既然你提起了，我在这里宣布一下。
未来每周早上9点晚上17🄋点下班，中午休息一个小时，未来工厂将新增食堂，在建造筹备期间每人每天饭补15元，未来🙺餐厅建立后，各位也可以选择在食堂或自带，自♛🉅🄼带的依然是享受餐补。
关于作息时间，未来依旧是双休息，节假日在国家规定的情况🖬🕬下进行补假，不进行调休，当然，补假的休息是带薪休假。