现有许多老板都陷入了一个怪圈🕆🙏，那就是只想要找那种忠心的人，而不乎对方有没有👧😷能力。
但其实这么做，却不一定是对的。
忠心固然好，但既然你身为一个老板，想要让员工创造价值，那就一定🝤🍋要去找有能力的！
就好比古代也有很多清官跟贪官，二者如🀩⛈果相互☳🃝😴比较办事能力的话，尽管不愿意承认，但实际上大部分贪官的办事能力🄣却是要比清官强。
那种事袖手谈心性，临危一死报君王的清官并不少见，但你能说他们忠心程度不够🝵吗？
不，他们很忠心，但是却没什么能力。
如果全指望这种人的话，那下场已经显而易见了。🃒
所以说，招收员工看的第一点，一定要是能🞻🙘力！
至于忠心问题，那就是你的本事了。
如果你身为一名老板，都不能让你🁤的员工对🞻🙘你死心塌地，那更多的应该是去⛃反思自己，是不是给的待遇不够，或者如何如何。
当然，不排除会遇见那种狼心狗肺的人，那时候怎么🏻做，就需要你的判断了。
如🕮🍂🅓果连这点基本的判断都没有的话，也许，就不适合当老板。
雨化田就重来不乎手下的🂉🌻人有野心，相反的，他恨不得手下人都是国际一导演，一艺人！
因为如果他们成为了一，那每年能给自己赚多少钱🃒？
哪怕是他们要跳槽，光是违约金雨化田都能吃🀣的盆满钵满，何乐而不为呢⚺🖜？
所以说，雨♛化田🝙很喜欢捧人，从来不乎那种，如果捧红了，对方单飞之后如何如何。
如果把对方捧红了，而对方选择单飞走掉的话，那是雨化🅹田自己没能🞛耐，赖不上任🝵何人。