就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞🍙🈤⛾减员方案的同时，厉元🁒朗正🄐☙⛞在为另一件事发火。
那就是由王欢🃃🕃负责的🙲转评赞考核方案，让他过目。
厉元朗看完后，把方案往办公☢🁃🃈桌上一放，冷声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够带动多少🛻？你们算过没有。”
“这个嘛……🃃🕃”王欢正了正坐☢🁃🃈姿，说🍝🉆道：“大概在百分之一点五到一点八之间。”
“📎🙲你们的数据是从哪里来🛉🚢🕅的？”厉元朗蹙起眉🄔☽🄴头。
“我们是通💏🐳过各地分公司报上来的数据，🝬综合分析得出的结论。”
厉元朗摆了摆手，“我不谈数据，就说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩🔧🂼🔋大影响力是对的。可你想过没有，微博、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”
“这上面都是有关于顺🜩🄰通公司员工一些琐事，没有亮点，谁愿意看？”
王📎🙲欢辩解道：“网友不看，我们🍙🈤⛾可以把它们推上首页，🁒这就增加了关注度。”
“怎么💔👣推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的操🝪作吧。”
“是，我们以前都是这么做的。”
厉元朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎操作！员工是我们的财富，不是奴隶，你们⚗想怎样做就让他们怎样做！”
“有工夫给员工💻🗆🙗下达硬性任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民感兴趣我们的内容。”
“厉总，您说的我不🙲懂……📵🟍”王欢⛧🜮🅞有些发蒙，没理解厉元朗的意思。
“网上有一个思平警🙲事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手，找专业人士策划构思，拍摄段子，以此招揽关注，提高我们的品牌和影🝁响⚼🖭🕴力。”
王欢总算听明🃃🕃白了，回去之后，观看起思平警事的所有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘🏏书弄得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。
还别⚍🐊说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期的期限，他们不到三天就搞出来了。