“但是将皇子的升迁时间节点，与正常的官员考核体系错开，比如说官员三🜖🂋年一考，皇子就两年或者四年一升迁。
“对于地方上的官员而言，皇子可能他的辖区内历练两年，很快就会转到别人的辖区去了，他也没办法追🅟🇸🝕着去支持。
“我们还可以做出限制，皇子历练期间的同僚和上⛍🙌🉂级官僚，在下一代皇帝🅣🈘继位之前，都不能调入京师任职。
“避免与皇🙷🏁子搭档过的官员，在自行晋升到京师之后，与未来回到京师的皇子形成合力。”
老皇帝非常🙷🏁认真的听🈴🏼到这里，忍不🝦住提出了自己的疑问：
“你说官员不能追着皇子支持，但🝦如果🁽😼就是有人🛖🜛就是要追着支持呢？就是搞长期投资呢？
“比如说朝廷的尚书和侍郎，要给一🝦🍖个在地🝠方任职的皇子支持，无论皇子在什么地方任职，应该都是很轻松的吧？
“地方上的大商人，也可以跟着一个皇子🇭🛵投资吧？皇子到🀪⛋😴哪儿历练，他就到哪儿直接投资？
“反过来看的话，上级的官🇸员，想要为了自己支持的皇子，故意💅🏡🛬攻击一个皇子，其实也非常轻松🏭🝐吧？”
“你又该如何发现这种额外的支持，如何才能够避免被这样恶意攻击？🏝🛇”
朱简烜笑着说：
“父皇，这就是不求回⚲🕑报的单方面投资了，实🐞际危害性其实并不明显。
“而且当事人只要稍微⚲🕑做的粗糙了，就很容易被发现。
“如果皇子是正常发挥自己的能力去做事，那他在大部分履历上的表现🏝🛇应该是相对均匀的。
“如果在某个阶段表现的特🇸别好，换一个地方和阶段又变得特别差，那这些履历多半是有问题的🏭🝐。☥🁜
“可以顺藤摸瓜的展开调查问题的官员。
“🐶表👁🅼现特别差的时候是否是遭到了迫🝦🍖害和攻击，表现特别好的时候是否得到了额外的照顾。