首批人人🏺铁军🌼🄚♱的培训计划是段加明等人做出的系统性计划，这第一批人也算🈺是小白鼠，帮助完善整个培训体系。
这一次的封闭培训，和阿里的百大计划有些相似，受训阶段新员工将经历长达1个月的全天候培训，会在文化价值观、产品知识以及🟤🟆🚻销售技能三个方面接受全方位的培训和学习。
封闭培☋♜训结束后，留下的新员工会被分🈳到🖽不同的岗位。
即人人网、人人外卖、人人网游，负责不🖽同的业务。
到岗🙬之后仍然有为期两个月的培训，只🈳是不再是全天候，而是白天上班🌇☤🁘，下班培训。
其内容有销售工具培♖训♬🚅、工作流程辅导、了解市场、实战演练、心态辅导、产品培训等等。🔵🄿🃘
最终所有成绩都OK的人，才可以转正。
这也被陈平江🌼🄚♱戏称为“新兵连”和“下连队”🎁🎁。
每个阶段的淘汰指标都是10%。
也就是说，眼下参加封闭培训的人，一个月后只剩下90人，上岗两个月后，只会剩下🐁81个人。
特别是人人网这🚀🐏⚢种创办时间满打满算才一年，旗下已经扩张出多条产品线的集团来说，正是缺人的时候，真正能够留下并且发愤图强的人，都不会混的很差。
“今天的你们，是由三年前决🔊⚡定的；三年后的🎁你们是由今天决定的。你究竟想要什么？你有什么？你能付出什么？”
等陈平江说完🌼🄚♱，不少新员工暗自🌊♀🅑咂舌的同时更多的是兴奋🙐。
奇🔦🂸瑞车主的车模媳妇儿被宝马撬走的故事愈演愈烈。
这次的培训于他🚀🐏⚢个人而言就是一次大考，还必须考两百分那🕽🏂🗓种。
高淘汰率的同时伴随的是高强度。
“另外，自我介绍下，我叫陈平江，是人人网的🁵董事长，也就是伱们🙱🎎🏻口中的大BOSS。☕⚵”