两种制度的优劣都很明显，第一种就是从业人员没法赚到暴利，但是非常稳定，并且在限定范围内，也有层次之分，能起到一定的激励作用。🚩🖃
第二种就是两极分化非常严重，能赚钱的赚得太多，赚不到钱的，连温饱都很难解决，内卷更加严🌎♢重。
叶子书也不清楚这两种制度哪个更好，盛世影视公💛💦司国内的制度还🍆🅹是他亲自设计的，目的很简单，就是想要维持一个行业的相对稳定。
那时候虽然没有预见到会使用人工智能来创作影视剧，但是他认为🍆🅹市场化行为在文化领域不是不能存在，而是要控制度，不能完全市场化。
固定薪酬+绩效，既照顾了稳定，也照顾了竞争，让大家都有口饭吃，能力确实强的，也能获得更多的回报，算是众多方案里面，比较折中的🚩🖃一个。
只是没想到凤凰特效公司开🔙了挂，直接卷动了全球影🝤🍃视行业风云，让原本被很多人看起来很落后的制度，🗬瞬间成为了香饽饽。
改🅮革开放之后，国外影视行业思潮也在冲刷着我🞫国的🝤🍃影视行业，以前很多自认为有本事的人，是看不上盛世影视公司的这种薪酬制度。
因为这种制度会耽搁他们赚钱，这也是为什么盛世影视公司🕖在缺少叶子书的支持下，发展一直不瘟不火，哪怕有先进技术支持也困难重重的原因。
今时不同往日，以前盛世影视公司的制度耽搁大家赚钱了，看不上，现在却成为了最好的避🕃风港，甚至很多人想要签署终身🎋🏢合同。🈔♭
因为新时代的到来，已经🗖🛨🞺不能回到过去，💼大家已经认清了形势，能够签署终身合同，对他们来说更加有保障。
只是盛世影视公司毕竟不是国🝖🗠有单位，没有终身🞫合同的说法，最长的合约也只有五年，只是一般来说🔎⛅😄，合同到期之后，会自动续约。
自动续约的条件也很简单，那就是完成了公司下派的合理任🕖务就可以，不用经过其他人同意，也不用业绩考核。
之所以制定这个规矩，原因很简单，那就是避免藏污纳垢，影视行业是最容易出现这种情况的地方，如果不这么做，很容易出现利用权力搞蝇营狗⛩🝃苟的事情。
这个规矩就等于是将所🛫🟕有人员的关系定位在工作关系上，只要完成管理系统下达的任务，任何⛝人都拿员工没有任何办法。
如果遇到被雪🁑🅈藏的事情，也不用担心，反正能够安安稳稳拿到固定薪酬，生活肯🖾😌⛤定没有😕🁓🅙问题，还能偶尔赚点外快。
这种模式👲既解决了编制的僵化🝖🗠问题，又为从业人员提供了相对安稳的🃤🙰🎃环境，让他们能够安心提升自己的能力。
旗下人才一下子这么多，自然不能白养着，至少要💛💦保证每个从业人员每年至少参演一部影视剧，不然对公司而言就是浪🁻费🎲🔾资源。