决策委员🞻🙚会⚐上，紫微星进行了重要的人事任命的调整。
裴瑶顶替了⚐王海洋，进入🞍💼🗏了决策委员会，并一跃成为了紫微星的首席人力资源官，而她的得力干将顾🁐🄾心远也跟着一起进京，成为了总部的人力资源总监。
周不器对此很重视，“人才是第一竞争力🎱，不管同行们怎么做，紫🎀🍿🍹微星一定要在这方面🆢做个模板出来！”
孟厚坤很认同🏣🛺，“对，紫微🍒星是国内最大的互联网公司，我们不应该拿国内同行的标准来自我要求，我们要🗚🜋比他们做得更好。我们不仅要有最好的薪资体系和福利待遇，也要有着最健全最有责任感的企业文化。”
周不器道：“人心都是肉长的🐚⛾☖，你对员工好，他们能感受到。你刻薄寡恩，员工私底下还不知道要怎么骂我🗚🜋们呢！紫微星不缺钱，去年收入300多亿。随着互联网的发🙐展，紫微星的盈利能力只会越来越大，我们会有越来越多的钱。但是我们不要忘了，是谁帮我们赚了这么多钱。”
孟厚坤早就想把王海洋拿掉了。
这在公司高层里早就是公开的秘密了。
其实内🟍🛹♯部也有共识，🝢🌷也都知道王海🐜洋的能力有些吃力，已经有点跟不上紫微星飞速发展中所遇到的种种变化了。
很明显的一个🏣🛺感受就是人才预备力量的培养不够。
明明紫微星在🏣🛺招聘的时候把最好的人都招进来了，可是从业务线上绽放出光彩的人才却不那么多。
以至于很多重要岗🟘🝘位缺人了，还需🐜要去外面挖人。
这让大家都很不满意。
对一个🟍🛹♯健康的人才体系来讲，应该是一个下去了，马上就有很多人顶上来，呈现出一种源源不断的效果。
王海洋带领下的这个人才体系🐚⛾☖，显然达不到大家的要求😰。
随着裴瑶的上任，大家希望她能够在工作中更细致一🙏些，从更多的角度去关爱⛙员工，并且在年轻人的培养方面能够发挥作用。
要更相信自己人。
别一有重要岗🏣🛺位空缺了，🞍💼🗏马上就想到了别的公司有谁谁谁多么厉害，就花大价钱去请猎头挖🖌人。