陈治退了一步，不与石🇫云涛发生正面冲突，🖂🏷石云涛听了，也不能让形势崩盘，以后他还得用这些人帮他工作，因而便说：“要不这样吧，科级干部每一个月述职一回，处级以上干部每年向我述🃫🚲职一回，你们看行不行？”
一年才一回述职，这倒没什♜么了，到了年底，谁不搞工☥🁞作总结啊，只🗜要把工作总结交上就可以了。
而对于组织🍩🔔部的中层来说，那就要一个月述职一回，🗚🜎这个要求就比较严了。
但严只是针对中层干⚭🔤部的，陈治🝼🐞等人就不管了。🄹🂡
部务会开过以后，这项制度就推行开来，石云⚈涛利用这项述职制度，让🈻🃞😺其他知道，在部里头谁是老大，谁是老二。
石🜊🀝云涛搞这个述职制度，耿太安等人知道了，也不能说什么，石云涛🗜怎么管理组织部，他们还想过问吗？
另外对于办公室主任杨顺举，石云涛有意无意⚈地向他暗示，⛎🙒要提拔他为副部长，但🏑是现在副部长职数满了，怎么办？
杨顺举就要想办法让副部长出缺一名，而当前最好的出缺🙫🍖🈂手段，就是让陈治滚蛋。
但让陈治滚蛋并不🟙是那么容♜易的事，杨顺举只能想着造一些舆论，说🗜陈治贪权，不给年轻人机会。
反正陈治身兼两职，别人见♜了，还是会说一些闲话了，时间长了，陈治自己知道了，🁪他就不好在组织部待了，或者说在组织部他就不好有作为了。
而就在这个时候，干⚭🔤部监督科那边收到一个🖂🏷信件，说高粱区刚刚提拔了一个团区委副书记，有人反映这里面有问题，不应该提拔🆖🏢。
收到信后，干部监督科的科长直接把信件交到⚈了石云涛手里，因为石云涛老是要让他们进行述职，干部监督科长就想表现🛡一下，没经过副部长过目，便交到了石云涛手里。
石云涛接过🍩🔔信件一看，原来是高粱区刚刚提拔了一批科级干⛎🙒部，其中有一名区一小的女老师直接被提拔为了团区委副书记。
从普通老师直接成了副科级干部，这个跨度有些大，因为在⛎🙒区里头想当个副科级干部并不容易，🎨📣有些人熬一辈子也不一定能当上。
而🜊🀝这个女老师年龄不大，又没有特殊🗨🞌的贡献，咋会被提拔为⛎🙒团区委副书记呢？
有人就开始反映这个事情，给😥市委组织部写信，反☓映给区委组织部肯定是没用的，因为人就是他们提拔的，只有反映到市委组织部。
看完信件，石云涛皱⚭🔤起眉头，要脚趾头想一想⚈，这个事情里面都会有猫腻。