周末这两天李勇来到公司，准🌭备安排一下职务调动，主要是在小舅舅正式离职之前，找好他的继任者。
公司的几位管理也🖙📄都知道了这个消息，全都盯着这个位置。
不过他们当然🆙🏺不知道，李勇其实早就找好了继任者。
😀这种时候让谁上位其他人都不一定服气，而且“青梅”总是敌🍃不过天降的嘛。
至于这位天降能不能够坐稳位子，也是李勇对他的🃃🕆一个考验，🍃如果连这点都做不到，李勇还不如把小舅舅留下来呢。
所以这两天朱锁锁过来帮忙，就感觉他这里很忙，一直就在不停的见人、开会，而她也是跟着连轴转一样，第一次感觉到作为一⛓🙾个老板也不是那么轻松的事情。
这也很正常，一方面是因为现在面临高层人事🂇调动，一个位置的变动就会牵扯到所有部门，这也还好是现🞔📵🟐在橙光的规模还不够大，人还不够多，管理上没那么复杂，要🁊🄄🞒不然……运转也没这么快，大公司病嘛，都是能拖则拖。
另一方面却是🆙🏺橙光的资金规模扩大🟖了，也自然地增多了项目，毕竟钱拿来肯定是要周转起来，而不是放在财务那边发霉的。
而需要讨论和研🄳🁧究的东西多了，这会自然也就开😝得多了。
同样地人也多了🄳🁧，不仅是管理人才，具🞽🙦体做事的也少不🉠🈯🁵了。
值得一提的是，朱锁锁现在在公司多了一个“老师”，🉠🈯🁵就是那个周🝄晴。
准确说其实是亦师亦友🐻🅆🄐，因为周晴比她也就大几岁，还是刚要出社会在实习期的，其实也是在学习当中🚳🗡，工作上的经验甚至可能还不如她。
不过朱锁🂧👍锁以前是知其然不知其所以然，哪怕李勇自己也没有正经学过，总不可能高屋建瓴地去给她分析那些细节，🙄🇴🜮这就交给周晴来帮忙了。
当然李勇虽然看🄳🁧好周晴，但她🌭现在还远达不到能够作为顶梁柱的时候，😰还是需要挖掘其他的人才。
反正职场跳🝶槽普遍🖙📄得很，你挖我的墙角，我抢你的🃃🕆人才。
而他们这行当也没有那么多机密的东西，很多事情只在有数的几个高层脑子🞜🔾里装着，他们要跳槽可不是那么容易的。
像是电视剧里面，杨柯离开精🌭言集团居然还想直接把他手下的骨干、他手上的客户群都带走，这真的就是编剧脑子一拍、天马行空的思路了。