“缘😿少，我也去看过丽缘商贸的法国办事处。好像用的都是♮🝜内地人，他们🕥🜶连英语都不怎么好。要不要回香港招聘几个？”
最为黄娇娇的大管家，邓力肯定会关心大小姐的私人产♈🆟🐶业。
李缘笑着摇摇头🆂🌭🂑：“香港没必要。给的📷少只能做底层，还不如用法国内地人。以后那些基础岗位还需要本地化。如果是经理级别，那又给的太多。根本就不怎么值得。这里无非就是贸易公司的办事处。”
许多人并不知道，在互联网大厂发展的同时，企业的内部管理和用工制度同样有了翻天覆地的变化。可以这么说，完全迥异于现在传统的用工制度。
这里就涉及到50万年薪原则。
什么意思呢？如果是很纯粹的打工仔，一般50万年薪就差不多了。如果超过的话，除非那些头部企业或者暴利垄断企业，否👔🈤则根本就不可能实现。
这里就有一个负剩余价值的概念！
《🐼🅈🄦资本论》应该都知道，劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入🕥🜶，剩下的就是☊♙剩余价值！
但后来就出现了一个很奇怪、很诡异的现象，连当年的那些导师都完全没有预测到，那就是——负剩余价值！
那就是劳动者创造🕧🌁的劳动价值，减去劳动者获得的收入，居然变成了🆡负值？
也就是说，资本🆂🌭🂑家雇佣了劳动者后，他非但没有拿到剩余价值，最后还要贴钱进去？
好吧！很绕口的理🕧🌁论就不多⛃🗲说了，这里就举个例吧！
熟悉国外情况的人🕧🌁应该都知道，国外的人工费极贵。安装一台空调的人工费，居然差不多等于购买一台空调？
显而易🔞🁫见，安装空调又不是安装变形金刚，创造的劳动价值怎么可能约等于🖊空调价格呢？
之所以会⛭有那么昂贵的人工费，无非就是西方发达国家对第三世界国家的剪刀差，把这部分价值转嫁到了第三世界劳动者的身上。也就是血汗工厂之类的玩意。
也正因为这样，欧美劳动者都变成了⛜🛍🛋负剩余价值，所以他们才会去工业化。
资本家又不傻，雇佣的劳动者越多，他们就越亏钱是吧？🚻