其实，☔⚭余琪觉得她应该再有点耐心，用一个大订单，给老板一个主动、心🐧🂌🍜甘情愿地奖励她的理由才是。毕竟，和其他同龄的销售相比，她现在的地位，已经无人可比了。
可是余琪不☻是纳兰蓉，她又怎🆢么知道纳兰蓉没有用🖶🗄过这个办法呢？
以前有个前辈传授给余🙒琪HR处理问题的诀窍就是：急事缓办，缓事急办。个中绝妙，只可意会。所以，余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。可是，她不是她，所以，无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。
她前世做HR的时候，和上百个不同级别的员工做过离🎡💦职面谈。昔日的“战友”选择离开，除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外，很多人萌生跳槽的念头，只是单纯地为了面子。这个面子，包含了职位、薪水、级别🖜📝🛳这些客观表明个人在老板眼中个人价值的东西。
如果不珍惜我，自然要去找个珍惜我的东家。这也是为了尊严在战🞟🕚斗。
果🖬🕭🌳然📐，看到纳兰蓉从总监🞢办公室里摔门而出，余琪知道，他们谈崩了。
余琪很想缓☻和💸🖪他们的情绪，但是她没有资格和立场前去说什么。
西方有句谚语：不问是美德。
过了2天，总监让余琪定了张周五去北京的机票，🖶🗄并让她通知所有北区的销售周五下午3点在公司大会议室开会。总监特别强调务必保证每个人都接到通知。
一起去的还有人力资源总监黄颖。
听说📐北京那里的销售都罢工了，销售办公室里一个人也没有。早上，大家一🃕🗨到销售部，就这样♛交头接耳了。
余琪知道，如果图省事，群发下邮件，到时那些不🖶🗄参加会议的销售都会以没看到邮件来搪塞。那么总监到了北京，可能白去了。而且他们特意选了周五下午开会。余琪感到脊背上一股寒意，他们是想大开杀戒么？她的心情一下子沉重起来。
一般外☔⚭企裁员，为了🗨🞈避免影响在职员工的情绪，让公司掌握控制事态的发展的主动权。都喜欢选择周五下午，因为接下去就是周末，想闹事的员工，没有观众，没地方表演。另外，情绪激动的当事者经过2天的冷处理，🅯也容易恢复理智，平静下来。
整个周四的下午，余琪打了50🝱🏀多通电话，把base在🁡🗻北京🄌🟗🝖的所有销售都通知了个遍。
北京因为在皇城根儿，各大公司盘踞，所以公司必须在那里设一个销售办公室。那里没有HR，也没有Adn（行政），除了负责打扫卫生的阿姨，是销售。一切都靠销售自制。因此，纳兰蓉在北京那些销售心中的地位，不亚于上海总部的总💌🐞🀾经理。
也正是因⛟🛬为这样，在北京，上海总部一🆌🎌个耳目都没有，连参与罢工到底有哪些员工都不清楚。这次如果不🂠是北京的一个老客户打销售总监王军的电话责问，北京公司怎么可以员外出。上海这里还蒙在鼓里呢。
这个时候，Gger总🙒经理）在自己那个🟧布置优雅的办公室里，对着自己的2位爱将王军和黄颖大发雷霆。🀷🁝