翌日,常东明捏着一张名片⚮🔱🄚,反反复复🅈🄡⚪在总裁办公室门口徘徊。
一名助理路过他的时候小声问道：“怎么🕁，不敢进去？”
“🎕宣🜔🁳总心情怎么样？”常东明立刻打听情况🜭🅖🆟。
“研发部又走了一批人,公司股价今天跌停板,你说宣总心情好不好？下个月🂽🔓政府就要招商,我们公司怕是悬了。你如果没有特别要紧的事还是别进去了。”
“那我再等等。”常东明退怯了，却在这时收到庄理发来的一条短🜧🄡🜧🄡信,只简短的两个字——【进去！】
常东明心尖一颤,下意识就推开门走🅟🇶进了总裁办公室。
那名助理看着他🛌的背影摇头感叹：“猛士啊！”
宣冥正在整理一堆辞职信,⚮🔱🄚全都是研发部的骨干今天集体递交上来的。为了培养这些🗟🜺人,他在他们身上投资了五亿不止，也从不对他们提出确切的工作要求。
他们想做什么研究，宣冥🉑🆩只管给钱,不问细节，不求回报,却没料换来的竟然只是一场背叛。
赵博士带走了最为关键的几项专💤利技术,但是这些专利根本不属于他个人,而是整个研发团队的工作成果，他没有资格那🙀😢样做。
但他利用米国方面的一些人脉🚘📩，抢在公司前面注册了私人专利,而公😬🄞司注册的专利竟被国😋际专利组织否决了。
现在问题来了,失去关键性的技术，海冥已经从🖃🏼通讯领域的第一梯队掉到第二梯队，这次政府招商,海冥🆒🏀大概率会输。一旦市场份额被占去，海冥将节节败退。
还🎕有什么办法能破局？宣冥冥思苦想，竟是一筹莫展。
加大资金投🟃入除了暂时稳定股价，没有办法解决根本性☽🄶的问题。
对于一家高科技公司而言，技术才是🅟🇶🅟🇶生命力，被挖走绝大部分研发🜧🄡骨干的海冥集团形同失去了基石的大厦，上层建筑越庞大，崩塌的速度只会越快。
如果不能在最短的时间内找到比赵⛐🙟⛐🙟博士更厉害的科研团队，填补🍏技术上的致命空缺，海冥集团势必会衰败。
但是在全世界范围内，好的科研💤团队🅟🇶基本上都被各大通讯公司收入囊中，海冥上哪儿去挖人？