现在🅯整个集团业务板块比🗅🙑较多，包括美妆、娱乐自媒体、人工智能等等。
蒹葭🅯是个出色的领导者，在她的带领下，公司每年的营收都在增长。秦风虽然接管公司，但不可能大刀阔斧改革，不然，步子太快，🃱🛥秦风怕蒹葭跟不上。
于是，接下来两天，秦风参考傻妞的意见，针对公司员工的福利体系进♅🆂行了调整。
秦🁣风适当削减了高🅦🈷🂺层的工资，补贴给公司底层的员工。这一大动作立马引起高层管理者的不满。
当天下午，秦风就收到了🗅🙑几个部门经理的联名信。信的内容无非是📐🚃🐩要求涨⚘👯🌖工资。
而且他们可能觉得秦风好欺负吧，信中字🂪里行间带着很大的情🐥🁹绪。对此，秦风🎋🏥🜉无动于衷。
秦风对傻妞问道：“傻妞，现在怎么办？”
“主人，朝令夕改可不行，既然决定了，就🔵要贯彻到底，另外，我已经分析过这些🏇部门经理近两年内做过的所有决策，如果给出一个🃱🛥综合评分的话，最多70分。”
“数据保真吗？”
“当然，傻妞的大数据推断不会出错，主人要相信傻妞。”秦风拍了拍傻妞的肩膀，说道：“我相信你，但是，假如把他们几个混⚓🐽🅗子辞掉🅋，又该让谁来担任部门经理呢？”
“主人可以通过外部招聘，去社招，或者校招，傻妞可以帮你快速筛选有管理天赋的人才。”秦风笑🆌🎉着说道：“管理还有🙤天赋论吗？”
“当然，很多人的逻辑思维能力很强，能够做出理性的判断，这种可以称之为天赋，其实，大学里，很多应届毕业生还🉣🆅是很有天赋的，只不过……”秦风问道：“只不过什么？”
“只不过，很多人进入职场，并没有找🎞到真正适合自己天赋的职位，所以年轻人很🏇少能一鸣惊人。”
“我懂你的意思，既然如此，明天咱俩就去校园里招聘，傻妞🐥🁹，你要全权把关，给我找几个天赋异禀的。”
“没问题，交给我！”其实，现在这个时间🔵，已经过了秋招的黄金季了。
但是，秦风还是想去碰碰运气。至于🀱🀦那几个联名写信的，秦风真想直接把他们开掉。
傻妞提🔂醒道：“主人，不要生气，等我们招聘到新人，再裁🃥🙺员来得及。”