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华尔街的腔调
“不要一听到大公司💳🕽🏃害怕。”高冷倒不紧张，显得十分冷静☞🀢。
“硬杠吗？”杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次r公司派来的是哪位副总。”
r公司作为韩国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是r公司总部还是🖿😛🂅旗下企业的高层，又是哪个高层不得而知了。
不管他是哪个，代表的是r公司，🕅国际性大公⛃🗮司。
如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的🃪🚦副总，那有些难搞了。星🞽🙨🌷光集团虽然已经跻升国内一🃗🗿线传媒公司，可毕竟还排在后头，论资本与r是差了不止一点点。
“r公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年⚰🕆，这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十⛷。
换血，是竞争激烈的公司经常进行的人才💊🐉替换行动。
越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换🇸一批高层，以达到永⚯🔺🅬远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身可以挖掘的东西大部分挖出来后，离他离职的时间不远了。
自然了，现在无论是哪个国家都有劳动法💊🐉，公司不能随随便便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。
人吃五谷杂粮🈔♦，难免拉肚子🈪🁄🃓，人工作嘛，难免不🇸出错。
只是，开这🔽🆅种高级人才需要动更多的🌺脑子，为此，市场另一种职业应运而生：职业裁人执行官。
当想干掉一批项目人员的时候，需要聘请这种职业裁人高手，他们专⚯🔺🅬业，冷血，能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉，而哪一些身还有资源可以挖，暂时缓缓，并出手快捷。
当职业裁人高手出现在顶级公司后，往往两个月后会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的高层，往往是工资不是那么高的一批，只要是薪水特别高，空降型人才，往往熬不过三年，这在总裁级别的高级人才🜀眼里也早已习惯，倒也无事，反正公司多的是，这里高薪三年，那里高薪三年，高级人才通过猎头跳槽已是常态。
“对，这位执行官来聘请💷🖝📦藤野先生，肯定是换血的，毕竟藤☞🀢野这个层次的人，肯定是做高层。”高冷认可地点了点头。
韩国培训机构虽然远没有日本发达，可作为与帝国🝮🎡，日本一般无二的考试大国，培训机构势必发达。r公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司🃔🗣的地位，换血肯定是要做的。