牛小强好奇道：“具体的奖励办法是啥？”
方东平擦了擦手套上沾染的金属碎屑：“一共分为十个等级，第一级的奖金为一百块，往后每提升一级，奖金就会增加一百块，最高的奖励为一千块钱，这笔钱🀣可不是谁都能拿到的，需要经过我们两个人的一致认可才行，小强，你该不会埋怨我自作主张吧？”
牛小强赶忙摆手：“那倒🐸不会，这是好事，我怎么会埋怨您呢？我就是有点好奇，您为啥突然提出了这项政🏆🗶☡策啊？”
方东平咧嘴一笑，拉着牛小强来到了发动机生产车间，把刚刚从三阳拖拉机厂跳槽过来的一名技工叫了过来：“这位是柳师傅，他在三阳拖拉机厂是专门负责铸模工作的，就在今天上午，柳师傅提出了他构思很久的新铸模方法，我跟陈主任尝试了一下，发现柳师傅提出的办法十分有效，不仅大大的降低了不良品率的概率，还把生产速度提升了一大截，我当场拍板这个月给他发三百块钱的奖金，后来陈主任觉得不如设立一个技术革新奖，专门奖励对技术革新做出了卓越贡献的人，这可以极大地调动职工们🎉🏒🙥的积极性，我觉得他的提议挺不错的，于是就当场进行了宣布，事情的经过基本就是这样。”
牛小强认得柳师傅，对方约莫五⛩🝁十岁左🆒🎽右，平时是一个非常沉默寡言的人。
听了方东平的讲述后，牛小强颇感意外，他忍不住竖起🀞♢了大拇指：“柳师傅，你可真厉害，感谢你为咱们厂做出的贡献，🌎♤三百块的奖金会随着这个月的工资一同发放，绝对不会少一分钱的。”
柳师傅显得有些木讷，他在工作服上搓了搓手：“其实也没啥，我就是有那么个想法，然后就随🈦口那么一说而已……🝏”
牛小强摆摆手：“你可♅🅿🌕不要谦虚，能🄟让我师父如此推崇的技术革新方案又🙽🏹怎么可能简单？希望你今后继续努力，提出更多更好的技术革新方案，至于奖金，随时都为你这样的人才准备着。”
柳师傅的心情相当不错，他来到亚洲机械厂的第一天就挣到了三百块钱的巨额奖金，这对于他来说绝对💟是意外之喜，只见他咧嘴笑道：“好的，我今🝐后一定继续努力钻研，争取为工厂提出更多更好的技术革新方案！”
两人跟柳师傅打了声招呼后离开，🟗🝖牛小强边走边说：“师父，咱们最好还是把这个方案制定成文🈦件下发，这样才能最大程度的调动大家的积极性。”
方东平笑着点头：“这件🐸事就由你操办🆒🎽吧，咱们🍴🌗是私营企业，政策上应该比那些国有企业更加灵活一些。”
国有🖪🕜企业缺乏活力，这是众所周知的事情。他们只会循规蹈矩，思想相当保守。就拿柳师傅这件事来说，如果他在三阳拖拉机厂提出改进方案，最多只能得到几🀣块钱的微薄奖励，此外还有一张奖状。
跟这项技术相比，这么点奖励简直就是在侮辱人。也许正是😞因为♠这个原因，所以柳师傅在三阳拖拉机厂的时候才会缄默不语。
亚洲机械厂就不同了，这里的风气非常好，🂈每个人的干劲都很高，工厂充满了活力，不像三阳拖拉机厂那样一潭死水。尤其是岗位竞争制度，更是让柳师傅这种怀才不遇的人眼睛一亮。
只要你有本事，你就能绽放出光彩，得到你想要的收获。在这样的大环境下，柳师傅不动心才🆦👲怪。
牛小强答应一声，转身赶往办公室。去办公室的路上他心中暗想：难怪那么多的技术员都想调去研发部，因为这个部门跟技术息息相关，是最容易出成绩的部门，我原😣本还想让研发部🞒📡主要负责测试方面的工作，现在看来必须要改变一下想法才行，我跟师父再厉害也不可能啥都兼顾到，有了这帮技术能手帮我们搞研发，多多少少总会鼓捣出成果来的🆋🎃。
牛小强就此改变了原来的打算，他对研发部重视起来。回到办公室后把奖励方案制定成文件，下发😸到各个生产车间。