谁也没有想到，德智总部刚完成亚太总部的迁移后，又做出了一个惊人之举——他们将德智🅁印度的公司完地卖给了印度🄭⛾当地的一个大财团。
这个说卖就📄😒卖的速度，让很多刚调动去印度的人措手不及，他们还没有完完成在印度的安家落户工作呢，就又要打点行囊，准💶🖔备奔赴自己未知的下一站了。
而从公司的角度来说：不管是从劳动力成本，还是🝏市场的渗透度考虑。在开发新市场的时候，用当地的人才是最好的方法。
所🃧🚍以，上至高管，下至车间操作工，一旦遭遇公司迁移🎵，必然都将面临被裁员的危险。
当印度🜽公司出售的消息在亚太传的沸沸扬扬的时候，来🎵中国的那些人，都在暗自庆幸。至少，在近⚣📑🚊几年，中国这条船是安的。
现在德智在📄😒亚太只剩下中国大陆、台湾和韩国的生意了。再保留那些亚太的职位，明显和整个公司上下都在减员增效的大环境不🔢合，关🈐♇🆖键是那些职位保留着并没有意义。
约翰作为“大管家”，立马就向总部的温蒂提出建议：将亚太区和中国区合并为北亚区。原来那些保留下♮来的亚太区职位，从中国大陆、韩国、台湾相应的职能部门分别提拔优秀的总监兼任。
这个建议很快就被总部批复了。🝽温蒂计算了🄓☴一下因此节省下来的开销，毫不吝啬地😃对约翰大加赞美。
亚太区只是作为一个行政组织而存在，本身不具备直接产生利润的作用。所以，在😃组织进行更加扁平化的变革之际，这样的变革有利无害。
近水楼台先得月。
约翰分别约见了中国区🂐🍿🍶的几个🕌部门的总监🙢🌂进行面谈。
约翰开门见山地问凯西：“是不是打算🂽🔕离🙢🌂开德🈝智？”
凯西看着约翰严峻的面庞，对他的敏感感到很意外。不过，她很快就释然了：其实，自己又何尝不希望这♮个老板能拉自己一把呢？！自己之前疏远约翰的行为，也许都是她下意识的反应吧？她潜意识里一直就是希望约翰能够看出🏕端倪，帮她一起对付杨威的专权。
现在，约翰真的看出来了，那自己是否可以一股脑儿的将所有的委🝻屈都说出来呢？凯西还是有些犹豫：因为她担心即便说出来了，眼前的这个老外，在中国也斗不过杨威。虽然约翰在公司的行政级别，高于杨威。可是，那又怎么样？中国区的HRD的去留，中国♢区的总裁最有决定权！
更可怕的是，她听说：约翰只呆在中国3个月，等公司合并完成后，就会回到美国述职。所以，她担心约翰被杨威斗败后，自己拍拍屁股一走了之🝾🐲🃴，剩下她独自面对杨威。现在杨威最多只是让她偶尔难堪而已。到那时，恐怕就要遭到报复，遭🂮遇更多的刁难。
无论如何，听了约翰的问话，一丝混🜼🙿杂着感动和委屈的情感，涌上了凯西的心头。她沉🀿吟了片刻，平静了自己的情绪后。终于💶🖔下定决心、破釜沉舟地抬起头来，看着约翰的眼睛，将自己被杨威找去谈话的前因后果，一五一十地说了出来。
甚至她将目前🟉🜬中国区于德喜和杨威的两派势力都对约翰做了清楚的分析。因为她一直保持中🅁立，所以，杨威要逼走她，安🜘🏊排一个自己人在她这个位子上。不过，现在，亚太区突然出现了大调整，这也许会打乱杨威的计划。