十月初的时候，杨杰也🙕是视察了在N国南部的这个研发中心和下面的工厂。
华兴集团公司也是🅘派🖨🕅出了工作组对这两个原先的技术研发部门进行了调整安排，建立起了华兴集团⚜💌公司的薪酬体系和研发体系以及管理模式。
当然，这个调整也🅘是参考了原先英飞凌成熟的模式，而且薪酬体🃙😐系也是考虑到了当地的物价水平。
国内的人力资源毫无疑问具有性价比🛸高、来源广、组织纪律性强的优势，但和老牌强国相比，也存在一些劣势，就是科研素质比起老牌西方国家来说还是差了些。
商业创新不📌🙞同于实验室科⛘🚮🖮研，两者最大的不同是，商业研究需要工程师在效益、难度和成本之间做出妥协，强调时🄤⛆效性，因此少数高素质的研发人员的努力十分重要。
尽管企业要为这些人才付出高昂的成本，但同时也得益于高素质研发者高效率的工作，企业将在时⚜💌间上占得先机🙮🍭。
毫无疑问，英飞凌的这些技术研发部门研发人员的科研素质都🀨⚺是很强的，这些工程师的动手研🄂🐑发能力极强，非🚦常严谨细致。
经历过G国的教育体系培养出🙵🎳来的工程师的这种严谨细致和创新意识以及动手能力都是颇高的。
英飞凌之😐🀡♽所以将这两个技⛘🚮🖮术部门出售只是在商业模式和管理体制上出现了问题，跟这些研发人员本身并没有太多的关系。
华兴集团公司之前接🖨🕅手西门子的手机业务后也是吸纳了大量的G国工程师，这对华兴集团公司的手机品质和解决工程技术难题都是有🄑☛很大的帮助。
其实不光是G国，欧洲这些老牌国家在制造出来🌉的产品👪上面在质量品控上和设计🁚🆗🏬上确实是非常严谨细致，这一点是这些老牌国家数百年来积累下来的功底，不得不让人佩服。
所以杨杰也是十分乐意在欧洲这些老牌国🗏家设立研发中心吸纳当地的高素质科研人员和产业链来帮助自己的公司打造高质量和高性能的产品。
在召开的会📌🙞议上，杨杰也是提出了具体的研发内容。
英飞凌过往在基带处理器的研发上都是采用⚥了自主研发的处理器架构，而且因为制程工艺的原因在性能上比不上华兴集团公司的处理器架构，但是这么多年在在自己的处理器架构上开发出了多款单片机，主要是用在用在汽车、工业类上面居多，消费类的很少，这也让研制出来的处理器在高温、电磁干扰、振动等在严酷🝘环境下具有极高的可靠性。
既然现在😐🀡♽技术🗢🝐部门加入了华兴集团公司的研发体系，技术部门自然是要在龙芯半导体公司的处理器⚜💌架构上研发新一代的基带处理器。
华兴集团公司之间研发团队技术都是共享的，但是彼🍆🅸此之间也是有竞争的，这个也是华兴集团公司之间的传统。🙮🍭
英飞凌之前的技术团队🙕自然跟国内的研发团队在一些方面也是有着不同之处，公司制定下研发方向后杨杰也是希望来自英飞凌的研发团队能够♧和国内的研发团队互相竞争资源。