打印文件都干不好，还能够干什么？
于是辞退了。
可打脸的是，🕛这个员工或许到了另外一个企业后，马上摇身一变，然后变成了一个牛的人。
对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。
这就是人力资源的重要性。
中浩控☌股这块做得很好，他们内🈝部有一个培🆆🍐训学院。
不管你是什么级🜅别进来面试的，只要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部😗🁟培训学院好好的🕍🈗⚄待上一两个月。
然后⚲他们人😐力资源🅙部，就会对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位，🆖或者是观察到了你在其他方面🎿🖳🖫更加优秀，突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法，就等于是物尽其用。
中浩控股为何会发展得这🙜🗼么快，🈝柴进肯定是一个很大的因素，因为他是重生者。
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