原本杰西卡一直寄希望于汉斯离开的时候，能带着她一起去新公司。谁成想，汉斯后🄹🐇来竟然跟着老婆一起家移民去澳洲了。
汉斯离开公司🏮🝟后，杰西🟅卡的工作⚎🐑⚵内容就一直处于飘摇不定的状态。
一开始，杰西卡是做销售部的助理兼🜧🄡⚭新的销售总监的秘书。不过，才过了3个多月，新的总监🃲🛰就跳槽了。接任的总监带了自己原先的秘书。
负责员工关系的HR经理露西多次找杰西卡谈过话，甚至凯西也亲自和杰西卡谈过赔偿方案。可惜，杰西卡软硬不吃。因为没有部门接受她，所以凯西只能将她的🌮🏳人头挂在HR部门里。这让杰西卡在公司里非常地缺乏归属感。凯西拿她没辙，请她自己去找一些需要秘书的老板们，谁接受她，就将她转岗到谁那里。同时，作为人事总监，凯西也觉🕯得杰西卡很碍眼——白白占了HR的一个宝贵的人头，却又只能安排一点零散的工作给她，因为凯西还是希望她能有觉悟早点离开公司。
但是，杰西卡很认🏱🝼死理：一，指派工作是公司的事情！二，只要🚺😝我不愿意走，们就不能赶我走。三，们随便安排我什么工作，我都🙌🉀🄊会去完成。
其实，杰西卡也不是不知道这样⚎🐑⚵继续留在公司，自己的处境会有多艰难。但她自认为是是个很有尊严的人，怎么可能将自己当做一个商品一样，到各个部门去“兜售”自己呢？
杰西卡不愿意拿了赔偿金离开，是因为她的女儿在幼儿园上中班，每周都要参加各种兴趣班，一个月下来，各种学费加起来差不多要3、🌚4千元。所以，她需要和老公一起为了家庭负责赚钱。她和她老公商量后，一致决定：不能光看眼前。因为她♴担心在失业的状态下，找下一份工作谈不到好的价码。而且，2013年以后，很多在华的外企都在悄悄地裁员，她不知道下一份工作何时才能🏕🙻找到？
余琪很佩服杰西卡强大的内心，能在这样的工作环境下，坚持了近一年，终于找到了一个英国品牌驻沪办🎈事处的OfficeManager的职位。她很为杰西卡的坚持感动，也衷心的祝福她前程似锦。
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