听着石云涛铿锵有力的话，李嫣然大🔖🀤受震动，当组织部长如果没有人打招呼那才怪了，尤其是老领导的招呼，那💀🎮是最为头疼的。
而石云涛作为县委书记，更是不可能没🝟🌝⛩有人打招🌾呼，石云涛此时这么讲，一定是下定决心了。
不跑不送，原地不动，现在的干部都编出🀱🀨⚺这样的话了，石云涛觉得要🔫改⚝💛💡变，要狠狠地整顿吏治。
李嫣然没说谁来找她，谁给她打招呼了，石云涛也💪🔦🂴没再问下去，反正是表明了这样的态度。
“有🁎的人削尖脑袋想往上爬，你觉得🔖🀤他这是为了服务好老百姓吗？对于这样的干部，我们要警惕，对了，嫣然部长，财政局长的人选，你考🃖🗮🟀虑好没有？”石云涛又问起这事。
李嫣然听了道：🟤🟉🛐“审计局长马江🐢🁟平怎么样？”
石云涛问：“马江平当审计局长，我看他没做出过什么出色的成绩，让他过来当财政局长，能不能胜任👪？”
李嫣然道：“马江平有财经背景，又是审🀱🀨⚺计局长，从专业性上来说，他比较合适。☭”
石云涛道：“我考虑一🃣🙨🌾下吧，组织部一定要全面了解干部的情况，嫣然部长，我建议组织部也👜要转变一下工作作风。”
李嫣然闻言，面色变☓的有些微红，说：“石书记，您有什么指示，请讲。”🌄
石云涛道：“组织部是专🝟🌘⚽门管干部的，这个管干部是用干部，一般来说是看干部的长处，而纪委也是管干部的，但这个管则是看干部的短处，不过，事情并非非此即彼，组织部也要看到干部的短处，纪委也要看到干部的长处♽🍸♽🍸，不要整天待在办公室，去看干部的简历，便觉得是了解干部了，考察干部也不要例行公事到下面走一圈，就是把干部考察好了，要深入基层，了解干部实情，这样才能给县委提供科学的用人决策，不然，就有可能存在带病提拔，你说是不是？”
李嫣然听了，点了点头，说：“我原来没干过组织部长，现在当了组织部长，确实觉得组织部的工作并不好干，要想用好一个干部，并不容易，有人说🌡做事很困难，其实用人才是☍♬最难的事，因为很难全面地了解一个人。”
石云涛说：“关键是要看群众满意度，嫣然部长你回头搞一个群众满意度考察方案，可以通过现场测评和电话咨询的方式，来考评各乡镇的🃖🗮🟀工作，以及乡镇的主要领导，要让群众参与对干部的考评中来，这样才能让各个🍰乡镇重视搞好群众工作，推进整体的工作。”
李嫣然闻言便答应下来，石云涛的工作思路与一般💪🔦🂴人不太一样🚟🔩🃓，她要适应石云涛🟙的工作思路。
“你们部里的领导要实行轮岗制度，不能当了副部长后，就一直在组织部当，这样不🙵🎳🕆好，要交流一下🐧。”石云涛又对李嫣然说道。
闻听此言，李嫣然马☓上说道：“我也觉得应当进行交流，不交流，不好调动他们的工作积极性。”
其实，李嫣然早就想调整组织部的🎖干部了，她原来没在组织部工作过，虽然当了部长，但是部里头几个副部长权势很大，🅱他们的意见有时比她这个部长的意见还重要。