李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所🔆♻谓的人才储备制度，并不是十分合理🟌的🖤🔨。”
杨飞正了正身子：🁎🄬“我愿闻高论。人才储备，怎么就不合理🈒了🀷呢？那么多的大公司都在用。”
李娟道：“我先问你，👖🈳为什么要成立人才储🔆♻备？”
杨飞道：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期🙣一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗。”
李娟道：“我觉得，你没有说到问题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能🙬🍟上岗的优秀人才，不是🄧更好吗？🗷☩”
杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，不是📊不好，🝰🎯🝰🎯而是太贵。”
李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人⚖才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对高得多。而我们招聘的储备人才☪，一般都是应届的本科生。本科🝫🎂生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”
杨飞讶道：“⛐🙡原来，你看得很透彻！你知道储备人才的好处啊！”
李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到🙣三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就更多了。而对人才🝢🌱来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”
李娟🃉🕺道：“我做过一个调查，🅤🈣你要不要看看？”
杨飞道：“给我瞧瞧！”
李娟道：“我发到你邮箱里了🅤🈣，你打🗂😷🅽开看看吧！”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件🝰🎯，🀝♕下载附件。🀷
李娟继续说道：“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗🐍？”
杨飞点开李娟发来的附件观看。