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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方官员调任了，就会赶🌦紧大批量地给手下亲信们升官一样📤🜶。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最☶🜮后一次的晋升了🝭。
上市带来的不仅是🙲🎘👛财富上的变化，🎯🔣也是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜🌦🌦之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不想像过去那样努力地工作了。🝱🎹
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，这辈子就很难再有什么晋升的🖃🏸🞷机会了。
就像程秉皓那样，🙲🎘👛很多年前就退居二线当工程院的院长了，想🞹🙂进一步地升📤🜶职就不可能了。
上市之前的这波表彰📆😨，对很多人来说就是最后的机会🌷🃮。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满了热⛮🝯爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职📆😨📆😨不可能，但可以给他加薪。
像梁儒波这种，🁑🅄单单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有🈝⚾9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是🎧巧合还是别的，表彰会过📮🞒后，就有了立竿见影的效果。
张一明和梁儒波一起找到了周不器，说是外派去改造雅虎的🙢🌈☫人🞹🙂选，找到了！