任何人类都有娱乐消费的需求，只是因为环境混乱，让很多人望而却步，或者是怕沾染🁄🃒🗐麻烦，或者是怕玷W🔧🃃🕋了自己的名声。
如果是其🁇🃩他🀣⚌小企业，可能会因为怕麻烦，不敢过多招惹，但是对盛世娱乐公司而言，完🁄🃒🗐全没有这个担心。
要知道他们本身的T量就非常庞大，在娱乐场所经营领域，完全可以称得上是超级巨无霸，更何况背後还有盛世文化集团。
为了保证顾客的安全，所有经营场所都安装了大量的智能监控系统，全程由人工智能监测，一旦发现问题♘🈪🁆，就能立马警示。
同时为了保护客户的yingsi，所有监控记♏😹录只会记录一天的时间，为的是在发生事故之後，作为证据，如果没有发生事情，一天之後记录就会被彻底清🍜除。
其他还有很多措施，例如和🚞🔞🁲附近警局建立合作模式，聘请通用机器人♕作为安保人员，制定严格的服务规范等等。
为了避免管理上存在问题总部无法监管到位，他们采取和小当家⚬🔝🁦餐😫🄘饮集团一样的做法，所有娱乐经营场所的管理人员，都是通用机器人。
虽然这麽做花钱要更多，但是♊🆪对於旗下每一家经营场所的规范经营非♕常重要，也减少了总部对於下面经营场所的监督成本，总T上是非常划算的。
目前他们在全国经营😅各类娱乐场所数量高达5万多家，成为国内娱乐场所经营的绝对霸主，市场占有率超过了八成☪🂌🍘。🖠
盛世文化集团将城市文化🛩中心项目也并🞭🗜入到了盛世🗑🚾😿娱乐公司里面，目前也陆续建设完成，估计今年会大规模投入运营。
这两三年他们也不是只📷等城市文化中心建筑完成，背後也做了大量的工作，和国内传统文化界人士开展了广泛合作，培养了大量的人才。
这才是叶子书b较满意的地🚞🔞🁲方，他们打破了传统艺人🕔的培养机制，有利於将传统艺术扩散开来，🎈🏃而不是成为一小撮人的专属领域。
能够做到这一点，主要原因还是盛世文化集团在♏😹国内娱乐领域的地位太高了，想要在这个领域混得好🐍，绝对离不开盛世文化集团。
现在也不是几年前，大家🛩的思维也b之前开放💲🕳不少，只要能够保障他们的利益，更改传统也不是不行，更何况那也算不上什麽好传统。
目前盛世文化集团👂旗下员工🚞🔞🁲人数将近500万人，提供的就业岗位非常不错，其中他们自己培养的人才规模，🗔占据绝大多数。
这其实也不奇怪，国内高速发展对人才的需求非常大，而社会和学校培养🐿🅦🈱的规模其实非常有限，完全无法满足他们的需求。
想要让人才满足市场需求，只能进行内部培养，特别是文化产业，人才培养耗🀺🁴时更长，平均投入也更大。