不由得认为丁柯蓝的女人是深藏不露🍆，不可小觑。
风波平息了一段时间。
后来，丁柯蓝听到田露把前因后果介绍后，开怀大笑。问道：“如果你败诉了怎么办？当时有没有🂄🌑想过👫🝥？”
“想过呀，这🅁🃤个当然想过。大不了就当作🁖🅱赔钱买个教训呢？”
“你到哪儿弄这些钱去？”
“借你的呗😤！你不会见死不救的嚯～！大不了被你训，大不了你气得不要我📉。”
“哈哈，底气在这儿呀！”丁柯蓝锁住笑，“我怎会不要你，过于严重了，下次不能这样。”丁柯蓝的呵笑中亦有严肃与温和。言下之意是遇到困难一定不要独自承担，他心疼着老婆，害怕老🞗婆受委屈。
经过工作上的这番挫折后，田露对工作越来越带劲，敬业精神强🇽🞁👐的人很容易会给人以女强人的直观感。
田露才不要给人以女强人🂺的感觉，她要与🁖🅱大伙儿打成一片，绝不做高高在上之人，要做个“上接天线、👫🝥中接空气、下接地气”的元气满满员工。
工作影响力都是事在人为，靠人做出来的。
基于工作上的规则，一般来说☈♀🅒，员工做出成绩，领导要给上级主管要汇报，是报还是不报，这🃢🙠可难倒夏梅汉。还是把握一个度吧，田露把侵权风波平息的事，想必akye肯定知道了。
报予akye，有讨好巴结🆄🍁嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆🟥🟔的成绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下🆎🎘，不过分夸大其词，自然表述就行。
依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希望夏梅汉🀾🏯刻意报告田露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻烦。
夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相🀾🏯安无事。
田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视🞾🙵🎰频建起的平台为企划部树立起了新的影响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，她在企划部的知名😥🃣度大幅提高。
对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然🁖🅱在很多问题上都会被🔵🄿穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都🎳🕍会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。
夏梅汉作为企🅁🃤划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特🍬🗧意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。