三年后，商业委员会会根据这三年里她的表现来判定她是否有♱🌍参加竞选的☒⚙👱资格。
所谓的竞选，便是指的是启航掌权人的竞选，轮岗便是她在这三年🐁☟内，要将公司的几个部🝈🉇🅌门都轮流管理一次，这样才能更理解公司的运转模式。
启航的最上层管理者一共有♕六人，负责管理公司的六个大部门。
孟白的父亲孟术则是位于六人之外的掌权者，直⚂🎣💶接负责这六人的管理🃭。
而🀴🁁孟白进入启航，并不是作为孟术的接班者来培养的。
根据商业委员会的规定，凡是进入🟠🞡瑞金巷的企业，其企业的所属权便不再属于单一的个人或是家族，而是统🛟🝪一由商业委员会管理。
企业管理者家族的子女可以进入公司，但职🄅业的任命须得将待业的子女能力编成数据化报表，上报委员会，再由委员会直接指任职务，而不是直接继承父辈的职业。
换言之，就算孟白是孟术的女儿，可要是能力不行，就🅚算委员会给她安排刷马桶的工作，她也🏸🞵😞只能去。
不然，就算放弃在启航的工作机会。
当然这个例子比较极端，委员会并不关🕏🈤⛷心马桶是谁刷的。
已经升为管理者的家族培养出的子女🌧🁡自然也不能只是能刷马桶的人，
他们大多数人都能够进入不低的职位。
而那六位管理者的子女，更是能够和孟白在一个⚂🎣💶平台🇧🚻😥上竞争掌权者的对手。
孟白踏入启航大门的同时，一名身材适中，长相清秀的西装男也一同从另一侧的大门🈦🀣走了进来。
这男子在看到孟白后，明显一愣。
但很🎷🕬🌯快他便反应过来，笑🄫🀜♓着走了过来跟孟📡🜛白打招呼
“你一定是孟小姐，我是市场部🎯🔨的🟠🞡萧何，很高兴见到你。”