三年后，商业委员会会根据这三年里她的表现来判定她是否有参加🇰🜑竞选的资格。
所谓的竞选，便是指☂☉的是启航掌权人的竞选，轮岗便是她在这三年内，要将公司的几个部门都轮流管理一次，🆑🎷🕫这样才能更理解公司的运转模式。
启航的🏦🜓🁰最上层管理者☂☉一共有六人，负责管🀳🀳理公司的六个大部门。
孟白的父亲孟术则是位于六人之外的掌权者，直接负责这六人的管理🉡🈻🃞。
而孟白进入启航，并不是作为孟术的🍇🅽🌀接班者来培养的。
根据商业委员会的规定，凡是进入瑞金巷的企业，其企业的所属权便不再属于单一的个人或是家族，而是统一由商业委🗌员会管理。
企业管理者家族的子女可以进入公司，但职业的任命须🖮得将待业的子女能力编成数据化报🃓表，上报委员会🏖🚄🐸，再由委员会直接指任职务，而不是直接继承父辈的职业。
换言之，就算孟白是孟术的女儿，可要是🀳🀳能力不行，就算委员会给她安排刷马桶的工作，她也只能去🐩。
不然，就算放弃在启航的工作机会。
当然这个例子比较极端，委员会并⚋🏲不关心马桶是谁刷的🖮。🛇🚎
已经升为管理者🜙的家族培养出的子女自然也不能只是能刷马🇴🜱🅿桶的人，
他们大多数人都能够进入不低的职位。
而🄾🃇那六位管理者的子女，更是能够和孟白在一个平台上竞争掌权者的对手。
孟白踏入启航大门的同时，一名身材适🄥中，长相清秀的西装🇴🜱🅿男也一同从另一侧的大门走了进来。
这男子在看到孟白后，明显一愣。
但很快他🙸🏌😪便反应过来☂☉，笑着走了过来跟孟白打招呼
“你一定是🙪🍋孟小姐，我是市场部的萧何，很高兴见到你。”🇴🜱🅿