翌日🜅,常东明捏着一张名片,反反🗿♴🌫复复在总裁办公室门口徘徊。
一名助理路过他的时候🃆小声问道：“怎么🝪，不敢进去？”
“宣总🞓📪心情怎么样？”常东明立刻打听情况。
“研发部又走了一批人,公司股价今天跌停板,你说宣总心情好不好？下个月政府就要招商,我们公司怕是悬了。你如果没有特🅊别要紧的事还🝟🌙是别进去了。”
“那我再等等。”常东明退怯了，却在这时收到庄理发来的一条短信,只简短的🐙两个字——【进去！🜒】
常东明心尖🄅🞕一颤,下意识就推开🝡🌬门走进了总裁办公室。
那名助理看着他🞤的背影摇头🜴🆖🏠🜴🆖🏠感叹：“猛士啊！”
宣冥正在整理一堆辞职信,🜴🆖🏠全都是研发部的骨干今天集体递交上来的。为了培养这些人🆚,他在他们身上投资了五亿不止，也从不对他们提出确切🄁的工作要求。
他们想做什么研究，宣冥只管给钱,不问细节，不求回报,却没料换来的竟然只🐙是一场背叛。
赵博士带走了最为关键🃆的几项专利技术,但是这些专利根🌅☔⚭本不属于他个人,而是🐙整个研发团队的工作成果，他没有资格那样做。
但他利用米国方面的一些人🜴🆖🏠脉，抢在公司🝪前面注册了私人专利😸🆉,而公司注册的专利竟被国际专利组织否决了。
现在问题来了,失去关键性的技术，海冥已经从通讯领域的第一梯队掉到第二梯队，这次政府招商,海冥大概率会输。一旦市场份额被占去，海冥将节节败退。
还有什么办法能破局？宣冥冥思苦想🚚🔀，竟是一筹莫展。
加大资金投入除了暂时稳定股价，🗿♴🌫没有办法解决根本性的问题。
对于一家高科技公司🙠而言，技术才是生命力，被挖走绝大部分研发骨干的海冥集团形同失去了基石的大厦，上层建筑越庞大📇，崩塌的🅺🛴速度只会越快。
如果不能在最短的时间内找到🁪🈪🁈比赵博士更厉害的科研团队，填补技术上的致🖗💮🕏命空缺，海冥集团势必会衰败。
但是在全世界范🞤围内，好的科研🝡🌬团队基本上都被各大通讯公司收入囊中，海冥上哪儿去挖人？