历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所有业务员再次站在会议室，精☮🂭👾气神完全不一样了。
以前他们的眼神很复🖏👬杂，更多的☮🂭👾是兴奋还有少许的迷茫，能加入这☍么大公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。
七天时间，他们了解了远大集团，掌握了销售知识，对于大区经理和鲍⚭秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容🛜🝐易🙍🉄🄴按照自己的方式去引导去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚⚭刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初衷📒🚎📒🚎不🖏👬是对他们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。
再看这些人，眼神里充满了坚定乐观🌖⚩🔁自信还有一种跃跃欲试的斗志。
是骡子⚗👥是马都要出去🖏👬溜🂊🍉溜，结束了培训，就来到实践。
第八天⚗👥，鲍小妹站在台上做了总结，对于他们这七天的表现进行了肯定。
随后，鲍小妹要求每个组选择一☮🂭👾个小组长出来。🏝🛆
程序很简单，每🕆😐人可以上台演讲为自己拉票，然后每组的成员都要公开表态，🎁选谁🜲以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半天📒🚎结束选举，可随着程序进行，很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂⛣他们的行为了，不知道这是好事还是坏🎁事，虽说不想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。
来到张小白办公🕆😐室，鲍小妹说出了内心的疑虑。
张小白想了一阵，说道：“正式投票之前，给他们半个小时自由🀘☪🂊讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。