就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓🜪搞减员方案的同时，厉元朗正在为另一件事发火。
那💭就是由王欢负责🆙🐀的转评赞考核方案，让他过目。
厉元朗看完后，把方案🖫往办公桌上一放，冷声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没有。”
“这个嘛……”王欢🄏正了正坐姿，说道：“大🗦概在百分之一点五到一点八之间。”
“你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起眉头。
“我们是通过各地分公司报😺上来的数据，综合分析得出的结论。”
厉元朗摆了摆手，“🄏我不谈数据，就说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩♊🆫💠大影响力是对的。可你想过没有，微博🗿、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”
“这上面都是有关于顺通公😺司员工一些琐事，没有亮点，谁愿意看🂺📺？”
王欢辩解道：“🞱🗾♤网友不看，我们可以把它📽们推上首页，这就增加了关注度。”
“💭怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的操作吧。”
“是，我们以前都是这么做的。”
厉元朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎操作！🗦员工是我们的财富，不是奴隶，你们想怎样做就让他们怎样做！”
“有工夫给员工下达硬性任务，倒不如想一想如☨🁹何改变宣👣📝传策略，让网民感兴♊🆫💠趣我们的内容。”
“💭厉总，您说的我不懂……”王欢有些发蒙，没理解厉元朗的意思。
“网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手，找专业👁🅹人士策划构思，拍摄段子，以此招揽关注，提高我们的品牌和影响力。”
王欢总🇫算听明白了，回去之后，观看起思平警事的所📱🞨有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘书弄得心里🍲直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。
还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，💕👮🌋厉元朗给了他们一个星期的期限，他们不到三天就搞出来🍫了。