“当然，若是🈑♎你们的要求太高💡，程某负担不起，那就🚧🕭🌲只能说明咱们没有成为同事的缘分。”
这份《程氏大学老师招聘手册》其实也不复杂，第一，每位教师，每一学年🔠，有👲多少课时必🚼须完成。
第二🆤个就是，学院里边，安排给他们的项目，这也是需🝚要完成的。
比如说，让这几位画师搞出一个中草药辨识图谱这样的大工程。
可能需要数年甚至是🆖十数年的光景，那么他们可以分批次完成。🖡🔋
看⚲🕔到所有人都在十分认真地看着那份《程氏大学老师招聘手册》，李恪清了清嗓子笑道。
“老师不但能够有薪水，还能够有奖金。
另外，如果你们是准备长期与学院🕦合作，🜥那么还能够由学院给你🖡🔋们定级。”
“比如最开始第一年🆖，大家都是🝀🈁讲师的身份。
当然，像许大师这样才艺十分过硬，之前又与🕍🈓我们有过合作的大师，所以，他会成为🐄♀🅗第一位特聘教授。”
李恪继续详细地解释起了🎡💨《程氏大学老师招聘手册》中的那些简单明了的条款。
例如讲师，只是教授薪水的三分之一，而副教授，则是🝚教授的十分七。
当然这个📍🙡只是基本的薪水，🐿🅦🐿🅦另外奖金的来源就是做课题，并且要带着学生去做课题。
例如，许大师带着几个学生一起画中草🆫药，今年原本课题🟤🟄组的标准是一百种中草药图谱。
但是许大师带着十位学生🎡💨，完成了五百种中草药📤图谱，那么，不光是许大师将🁌能够得到他薪水五倍的奖金。
而是跟他一起完成这项课题的那十位学生，也能够得🚧🕭🌲到🝚一批丰厚的奖金。
当然，完成与否，自然是有标准的，程处弼会把他们搞出来的中草药图🁲谱。