周不器自问在用人上不存在性别偏见🅍🅓🆆，可现实就是紫微星的高管中，女性极少。所以在甄妤和裴瑶这件事情上，要慎重处理。
她们不仅是很重要的高🚾😿🚾😿管，更是😩🝡很稀缺的女性高管。
解决方法也简单。
把一个人调走就好。
裴瑶生完孩子了闲不住🚾😿，不好好坐月子，那就让她回到工作岗位上🞭🗘🛸好了。鹏城分公司的业务就是她一手开拓起来了，让她放权她肯定不甘心。
那就让甄妤师姐离开。
去了鹏城，周不器单独请甄妤师姐吃饭。
“对了，你男朋友是华人？”
“华裔吧，他爷爷是杨振宁那一辈的🅍🅓🆆，当初是一起出去的。他爸以前在王安电脑当过高管，家境还挺好的。”
“现在呢？他在做什么？”
“医生，在洛杉矶当内科医生。”甄妤只简单地吃了几口，就放下了筷子，挽了挽耳边的头发🍽🍥，“🞀👆🆩分公司这边，想好怎么解决了吗？”
周不器道：🎷“公司培养一个女性高管不容易。💠”
甄妤一下就听明白了，“那我走？”
周不器道：“你男朋友在美国，你在国内工作，🄕♄🅵多🆞🐪不方便啊？分开时间长了，再好的感情也淡了。”
“嗯？”甄妤眉梢一挑，“让我去美国？”
周不器♷🍂笑道：“我记得你的专♧业不是财务吗？”🄕♄🅵
甄妤连忙道：“还什🅞🇮🛻么专业不专业的，我现在可干不了这个，当个小会计😧🃰还行，当财务总监想都别想。”