“这一年老员工辞职七百二十三名,这些员工的参股比例占股百分之三十,其中有几个高管。我们都进行了及😿时的补充,下一年度的全员参股计划我们要进行调整,具体🂍🍟是这样的,一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励!”
“新入职的员工全部算到🈨🀸🁣下一年度参股分红激励,投资多🂣🐫少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束,我们工厂的所📗有债务也就还清!当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入,新老员工已经完成交接。”
“下一年短期工会成为我们企业的重点,按照质🎑🐔能公式测算,我们需要把短期工占比提升到百分之三十,这样能够保证我们的长期收益。”
“这百分之三十员工不进行我们的参股计划,工🎑🐔资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点。参股员工我们的工资会适当的降低,最终让工人之间的收支达到适当的平衡,进一步降低成🏲🞀本……”
坐在季东来的对面,辛丽把自己接下来的长期计划进行了详细的汇报,季东来听得很🅉🄲🁢仔细,手里的文件也快速的浏🍉览。
这一年是一元制造惊心动🈨🀸🁣魄的一年,🕎🈞⛀按照辛丽的各种操作,公司的利润分掉了百分之六十五🈵,结余百分之三十五。
公司光是个人所得税就给当地税务创造了几个亿,这是一笔巨大的投入,下一年赵树🅉🄲🁢影那边已经可以和当地谈一下了。🐛
整体来说,公司的发展和收益🟀远远超过个人员工,算是收益最大的。
扣除对外投资,新项目划拨,🟀实☆☴🃧际上分掉的利润屈指可数。
按照公司正常的利润增长,以后每年分掉百分之十和今年相🂏🍳🌆比略有下降,应该是🐘⛱🞏可以接受的,季东来点点头。
全🔿员参股而不是持股保证了季东来投资项目的完全自主性,利润分配多少实际上还是季东来几个高层说了算,但是对外🐛,谁都看到了季东来分掉了百分之九十。
虽然这🅈🄦⛘种做法讲明白了有些不齿,但是季东来已经做到了民🂏🍳🌆营企业家里面的翘楚,全国或者全🕍世界已经很难找到第二家愿意和员工分享的老板了。
“你和赵总商🞘🔘量一下,没问题。转向泵那边袁总沟通的怎么样了,乌兹🌷🃲大宇汽车现在已经彻底变成了雪佛兰🙜😔,明年三四月份是汽车业务高峰期,一定要跟住。”
“另外,乌兹🞘🔘别克重卡也很多,让袁总派人前往本地调查一下,看能不能把🞧🖦我们的重卡泵子弄过去。中亚五国,现在市场都是刚开始,一定要抓住。各家公司给一些自主性,你和赵总研究一下。”
财务方面季东来完全同意,签字同意了对🍠方的做法,接🄗♗着说到转向🚌泵工厂。
零三🗿♭年国内的汽车行业算是真正的起步,今年是五百万国产汽车制造量。明年会是腾飞的一年,季东来必须要袁顶诚⚛💃🏇跟上。
“袁总那边已经在渗透,虽🀜♑🇪然修占武兄弟几乎把液压件挖空了,💏🐻很多重要的人都换📈😷了,但是外部服务人员没有更换太多,这些人很多都是袁总亲自提拔的。”