周🁔🅢末这两天李勇来到公司，🁀💒准备安排一下职务调动，主要是在小舅舅正式离职之前，找好他的继任者。
公司的几🔄♮位管理也都知道了这个消息，全都盯着这个🔸位置。🕺
不过他们当🔗然不知道，李勇其🚓💽实早就找好了继任者。
这种时候让谁上位其🄱他🝔人都不一定服气，而且“青梅”总是敌不过天降的嘛。
至于这位天降能不能够坐稳位🚓💽子，也是李勇对他的一个考验，如果连这点都做不到，李勇还不🙮如把小舅舅留下来呢。
所以这两天朱锁锁过来帮忙，就感觉他这里很忙，一直就在不停的见人、🎌🏮🝙开会，而她也是跟着连轴转一样，第一次感觉到作为一个老板也不是那么轻松的事情。
这也很正常，一方面是因为现在面临高层人事调动，一个位置的变动就🍶🌡🀥会牵扯到所有部门，这也还好是现在橙光的规模还不够大，人还不够多，管理上没那么复杂，要不然……运转也没这么快，大公司病嘛，都是能拖则拖。
另一方面却是橙光的资金规模扩大了，也自然地增多了项😗🁤目，毕竟钱拿来肯定是要周转起来，而不是放在财务那边发霉的。
而需要讨论和研究的东西多了，这会自🌰然也就开得多了。
同🁔🅢样🖩🕏地人也多了，不仅是管理人才，具体做事的也少不⚁🎙了。
值得一提的是🀷🁗，朱锁锁现在在公司多了一个“老师”，就是那个周晴。🍶🌡🀥
准确🖩🕏说其实是亦师亦友，因为🚓💽周晴比🕮🌻🄓她也就大几岁，还是刚要出社会在实习期的，其实也是在学习当中，工作上的经验甚至可能还不如她。
不过朱锁锁以前是知其然不知其所以然，哪怕李勇自己也没有正经学过🍶🌡🀥，总不可能高🄨屋🄋🟍建瓴地去给她分析那些细节，这就交给周晴来帮忙了。
当然李勇虽然看好周晴，但她现在还远达不到能够作为顶梁柱的时⛀🗕候，还是需要挖掘其他的人才。
反正职场跳槽普遍🙮得很，你挖我的墙角，我抢你的人才。
🔭🃵 而他们这行当也🐉♨没有那么多机密的东西，很多事🗣🝝情只在有数的几个高层脑子里装着，他们要跳槽可不是那么容易的。
像是电视剧里面，杨柯离开精🚓💽言集团居然还想直接把他手下的骨干、他手上的客户群都带走，这真的就是编剧脑子一拍、天马行空的思路了。