想要搭建一个大型互联网网站，可不是表面的那么简🔠单，背后需要许多技术作为支撑，这部分工作可以提前进行。
就在叶子书打算离开的时候，人事部告诉他，他想要找的“中华小当家”餐饮的负责人候选🟄人有三个，让他挑选一下。
叶子书拿到三个人的个人资料看了起来，三个人都是日⚺🖙📆本人，🆢这让他不自觉地看了一眼人事部的🝎人。
他是说过可以考虑日本人，可是也😅不用三个候选人全是日本人🆢吧，难道这段时间他们就盯着日本🝎人找？
从三个人的资料上都符合他的要求，只是里面一个女性引起了他的注意，倒不是说女性🎬就特殊，而是他有自己的考虑。
从履历上来看，这位叫做小仓优子的候选人，是从东京大学企业管理专业毕业🗇的，而她家里却是做了好几代的餐饮，在当地非常有名气。
只🈚⚜💓是让他不解的是，为什么她家族😅已经有餐饮业务，还要千里迢迢跑来中国的公司工作，这一点是他需要🀷🁟了解的地方。
他之所以关注她，除了他的履历比另外两个稍微突出一点外，就是他🟄🚣🕏认为相比起男性，女性更加容易控制一些。
虽然这家餐饮总部是在🏲🝾国内，但是相当长一段时间内，主要业务都是在海外，🗇他对🚏💛💦这家企业的掌控能力相对要弱很多。谷
加上这家企业的负责人是外国人，这不得不让他对这方面比较在意🎧📝🛸，当然，他认为不管是哪个国家的人，作为企业拥有人，必要的控制都是需要的。
只是他目前成立的几家公司，还没有到那个程度，而且赚钱的几家企业就在自🗇己的眼皮底下，虽然不🞐🞐经常在，但是财务部却是自己人。
而且餐饮还有一点不同，那就是不需要太多的高科技加持，他在其中能发挥的作用也🉃🄭有限，这🆏样的情况下，如果一旦脱离他的控👃制，他也没有太大的办法钳制。
看望三个人后，他直接就点名让小仓优子过来见一面，然后又询问副手寻找情况如🚏💛💦何，结果还没有找到。
虽然是副手，但是要求同样不低，未来如果发生意🝚外，副手能够立即掌控局势，🕏🈪🁉减少企业的损失，所以同样马虎不得。
不管如何，现🈰在有了负责🔿人的人选，至少能够先将架子搭建起来，剩下的事情只能边走边看。
说到底，这只不过是🁿他布置得闲子，能够快速成长起来固然好，如果做不下去的话，也就损失一点金钱而已，对大局没有什么影响。
现在马上又是一年一度的毕业季，叶子🀪⛐书很关心人事部的招🈞聘计划，凤凰软件公司人事部，已经事实上成为他旗下企业所有人事工作的核心了。