“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转让合作的话🔗，我⛂🗡🝊们会在贵公司开始实行以🖡🔉岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职🞅位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的😬🄢奖金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺🖙📆😤报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商量着🞃👛来的……”
赵国阳的这🟌番解释，让拉尔斯的眼睛就亮了起来。
捷💧克斯诺伐克因为经🆞🐬🂿济体制的改变，这😠两年的经济形势不容乐观。
连带着，“斯柯达”员工的待遇，也有不同程度🗐的削减。
现在赵国阳摆🄛明了要提高员工待遇，无疑给拉尔🗐🗐森打了一针强心剂。
“最后🔴🄲，关于和‘斯柯达’成功合作之后，我们‘华夏汽车集团公司’还有一个设想，就是关于职位消费方面。”
赵国阳的目光在“斯柯达汽车公司”🂢🐠🁓与会的⚊中高层干部的脸上一一扫过，最后停留在拉尔森的身上。
他平心静气的解释道：“我们将设立一套严格的职🞃👛位消费管理办法，根据职位的高低，管♦💦理层人员，将有金额不等的职位消费🖙📆😤权力。”
“我们🔴🄲的监事会，将对‘斯柯达’董事会成员的职位消费做出决定，而‘斯柯达’董事会则对高级管理人员的职位消费做出决定……”
赵国阳的这番话不难理解，就是说“华夏汽车集团公司”入主“斯柯达”，将会给与“斯柯达”⛈的中高层一个无比尊崇的权力。
这个权力，使得“斯柯达”🜏的管理人员，可以堂而皇之的使用公司的资源，变相让他们获得很可观的一部分经济收入。
赵国阳给出的这个条件，无疑是极为优厚。
在他讲话结束之📷🟢🞸后，拉尔森都还愣着没有表态的时候，“斯柯达”与会的这些中高层🅻就全都站起身来鼓起了掌。
其中，ceo罗西基、斯柯🜏达汽车公关传🖢播负责人简宁🛔🜇?凯勒曼二人，是最为欢欣鼓舞。