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在许多信息化运用程度较高的大企业和系统行业里，信息中心这样进行应用软件技术支持服务性质的特殊技术部门，是职场菜鸟最佳的历练场，是复合型🁚🆗人才的历练场和能职员的进修圣地，这是陈亚楠四年工作的心得。
当初，她为什么那么在意祁景焘负责的《烟草购调销存管理系统》，想方设👚法打算在那个新立项的项目里插上🍳🌌一脚？甚至想要成为那个项目的负责人？
她绝对不是想🎘👛🎘👛在那个项目中谋求技术主导地位，在计算机程序开发设计方面取得突破，进而成为信息中心的技术🕀🆡骨干。因为，那就不是她的职业路线。
如果仅仅是想要拥有自己独立开发设计的运用软件系统，在信息中心成功立足，成为同样是女人的李莉那样的技术能手，她早在刚刚工作那会儿就🈟⛏🙘开始发力。在信息中心新成立那个业务空白初期，开发设计出独立的单机版本应用系统软件并不困难，她本身也是具备那个技术能🆇🍜力的专业人士。
毕竟，她本身就是川大计算机软件设计专业的合格毕业生，在学校的时候，她就已经能独立开发🅪设计应用软件。如果拼毕业学校的名气🎀🍽🍣，信息中心这些同事毕业的大学还🁍🄥没她的母校名气大，毕业证书的含金量还没她的高。
就因为她是南烟职工子弟，就因为她拥有其他同事无法拥有的资源，她太🔎了解自己未来在南烟的职业定位应该是什么。她没在信息中心这个纯粹的技术部门显示出自己专业才华，是没打算在信息中心长期发展。她自己的专业知识只是进入南烟工作的敲门砖，不是她理想中的职业发展方向。
到信息中心工作之后，有针对性地接手几个业务部门的运用软件维护工作，在程序开发设计能力方🜺面心甘🃗🗾情愿地落在李莉、黄云申、张洪，甚至和她一起进入信息中心♸工作的大专生刘建民之后。
程序开发设计能力🕰🍑不如别人，就不用像那些同事一样拼杀在技术工作第一线。承揽一个接一个的运用软件开发、设计、推广任务，像条程序狗一样忙忙碌碌没有停留修整的时间。就连信息中🍮心主任刘铮，也同样把绝大部分精力花在技术开发工作上，也属于那种老黄牛似得程序狗。
信息中心毕竟是一个职能部门，不是只有技术工作需要做，还有大量的部门管理工作需要有人负责去完成。刘铮主任将主要精力放在技术开发和技术研🗤🝡🌩究上，信息中心的日常管理工作总要有人接手协助他进行管理嘀。
刘铮环视整个信息中心，得了，陈亚楠好像在技术方面有些力不从心，没有应用软件开🃫发设计、推广、维护任务。那个时期的信息中心小猫两三只，那些技术骨干平时部门跑的人影都找不到，只有她经常呆在办公室里，就让她来协助自己管理部门内部业务好了。🍒🙧这么大个信🄄🞎息中心，总得有人值守吧？
陈亚楠如愿以偿地接手信息中心内部业务，边从事自己不多的应用软🕦件维护业务，顺手把信息中心内部行政后勤打理的井井有条，在信息中心内部成为特殊的存在，经常代表信息中心出现在各种场合。祁景焘刚刚工作，前来信息中心报到那会儿，还🅙以为陈亚楠是信息中心副主任呢！
在陈亚楠的职业规划中，在信息中心工作那么几年，利用信息中心这个特殊的业务平台充实自己，提高自己的综合能力，然后找到合适的机会离开🈟⛏🙘信息中心，到其他部门绝对能够取得意想不到的高起点。
这个职业规划路线图不是陈亚楠🌌自己的猜测，是🄀🝰有先例和痕迹可寻的。其他企业的情况🃫不用去了解，南烟集团公司内部就有先例可寻。
南烟集团公司的信息化运用开始的非常早，信息中心没正式成立前，在信息中心的前身——计算机管理室工作过那些老同事，大多数人的计算机程序开发设计这个专业领域能力不足。成立信息中心的时候🖧🕀，那些南烟集团公司第一批接触计算机行业🎴老同事并⛜🛐没留在信息中心工作，大部分抽调到其他业务信息化运用的对口部门工作去了。
那些老同事都是信息化运用方面的能家里手，现在都是其所在部门的🕦业务骨干，而且具备计算机运用能力的他们还都是其所在部☷门的业务多面手。到目前为止，从计算机管理室抽调出去的那些老同事，有三位已经成被🙲🎔🐷提拔成为部门领导。
陈亚楠掌握着那些老同学的资料，她知道，抽调到到复烤厂的王庆，抽调到物资公司的朱学俊。抽调到房管科的魏晓芬都已经晋升到领导岗位，成为正科或者副科级别的部门主管领导，享受7岗那份超然的工资奖金待遇。另外那几位的发展势头也不错，不出意外的话🙂，再继续努把力，等老领导移开位置，晋升是迟早的事。从计算机管理室出去那些老同事的晋升比例之高，已经远远超过其他职能部门抽调的职工概率。当然了，还有一个特殊部门无法相比，秘书科，那就是一个干部晋升储备池。