星期一上午，和往常一样，会议室里充满了🝬沉闷的空气。
只有窸窸窣窣的纸张摩擦声格外刺耳。
没有一个人开口。
15名员工围坐在椭圆形🕴的会议桌旁，只有老板一个人愁眉苦脸地站了起来。
双手“砰”的一声用力敲着桌子。
“你看🕒🉅🄿一下我手头的资料就知道了，今年的业绩一直低于去年。虽然有各种各样的借口，但根本原因都是因为你们不够努力。不是吗?我说的不对吗?”🜇
员工们低着头，一脸抱歉地静静地点头。
为🃊🖈🐫数不多的女🜮职员之一，雅雅也和大家一样垂下了视线。
老板就这🏲🝽🐤样口头发表了上周各个教室的销售额。
没能超过上一🜮年度同期销售额的课程顾问会被点名🐹🄮🀸、站起来、骂一顿，
发誓要拿出🅛违心的工作热情，严令要拼死完成下周🐹🄮🀸的销售目标。
每周一的这个🜮时间，以会议的名义进行的☛⛬🝠公开欺🖞📫凌。
虽然觉得很荒唐，但没有人敢反抗老板。
如果违抗，第二天就会被告知“💊🐍不用再😅⚩来了”。
老板是个独断专行的人，没有多少人品，绝对不是受人尊🛎敬的类型。
但是，在工资方面，他毫不吝啬，每月给员工们的工资在🛎辅导机构业界也算得上是高薪。
因此，员工们不会特意去违抗老板。