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周不器笑着说：“没什么不可能的，无非是找到一个能🍲够把最终矛盾给解决好的方案出来。”
卡尔·伊坎觉得这几乎是不🞔📸可能的，“怎么解🌙决？♓🇻”
周不器道：“我⚩🔈⚕们都知道汤普森是个很优秀的CEO，不管是在PayPal还是在雅虎，他做得都挺🝩好。可为什么这样一位CEO，要因为一些很多年前的小事引咎离开？”
卡尔·伊坎摇摇头🐰🃢，“有些事情，不是一两个人的才华横溢就能决定的🏢。”
周🞽🙬🍝不🏦器笑道：“无非就是雅虎董事会里的两种力量的对抗。”
“显而易见。”
卡尔·☧伊坎大大方方🉈🅔🆎地承认，这真是太明显了🌙，从08年他入局雅虎的时候开始，这种对抗就已经出现了。
周不器道：“分歧的最大争议，无非是一方想要卖掉雅虎套现离场，一🏢方想要保住雅虎的控制权。”
卡尔·伊坎淡淡地道：“公司的最大责任，就是为股东创造出最多的价值。杨志远那些人……我不是说杨志远不好，他对雅虎的感情很深，但感情往往就是很多重💉🐅♅大决🏔策里最大的负面因素，谁有感情谁失败，谁的感情深谁就败得越惨。”🄠⚨📼
其实不仅是他了，所有人都看出来了。
从08年开始，围绕着雅虎的这么多年的内部🌙争斗，外界也都已经看清楚了，最大的障碍就是创始人团🝩队对雅虎这家公司的感情。
因为感情太深，所以很难利益最大化。
不管是资方还是创始🉈🅔🆎🉈🅔🆎🉈🅔🆎团队一方，两边的目标其实是一致的，都想赚钱、赚大钱。可是资方认为，没有创始团队的情感因素，他们可以赚得更多！
至少当年把雅虎卖给微软，他🐉♥们早就赚飞了！
08年的🛈🚗📞时候，杨志远这一派没有把🝵🏠雅虎出售给微软，到了今天，雅虎的股价已经跌去了50%。
这还不算。