只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些🄔☶负面情绪。
我🖜想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低📫🝳，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目🇶前还只是第一次考核，如果连续几⚊次都没完成，情🖺🗮🟀况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。
看到🛷♝负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子，直接说道：“其实很简单，那就调⛑低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样凭🜺借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的💡📕影响，想要获得更多的收🙏入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶⛣🜋🀪紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，🉢1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以抉择的事情。
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果☳🃠公司却显得空荡荡，这对于一家企业来说，是不可接受的。⚊
“事情肯定不会这么简单，想要获🛺♳🌛得这个待遇，一年至少要提供两个B级评价的创意故事或者一个A级评价的🆍🎑创意故事，不然会面临下一年解除合约🈻的风险。
我想这个考核标准，应该比☏⚀🎐现📪🝦🍚在要低得多，只要不是存心混日子，完成这个基本考核应该不算很难。
而你们凭借这些创意故事赚取的收入，要远多于支付给员工的报🜼🙩酬，这个买卖我觉得还⛑是可以做的。”叶子书笑着说道。
负责人听到这话，倒是认同地点🞪了点头，这个要求并不高，至少稍📌🙚微有敏锐洞察力的人，都是很容易完成的。
B级上面是A级，A级🉢上面是S级，看上去好🗕像很高，其实不🅀🃚然，真要有心的话，生活当中处处都存在B级评价的创意故事。
难得是A级以上评价，特别是S级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚💳至还需要从故事当中提炼🄔☶出富含哲理的总结，对员工的认知能力要🞟🕜求极高。
“但是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事贵乏，久而久之，可能这🇶方面的业务真的变成可有可无的存在🌧🁠了。”负责人说道。
这不是无的🐠🁍🄞放失，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准♳🌠考核，这块工作肯定不会特别有☕起色。