秦小鹏很满意，自己只要把握好船头🛎🛔方向，自然有下面的人去完成。
到了一个阶段，听听影卫或者下属的汇报，做😛🂆做批示，提提要求，🂧纠🅣🈜正一些错误，说一些自己看法，就非常Ok了。
毕竟他有前世的经验，知道历史的车轮怎么滚动。🏮
之后公司招募过来工作的人才，就会发挥自己的能力，会很好的🅀执行秦小鹏的战略方向。
人才对于小🕽公💙💍🐧司可能会💄严重缺乏，但他的公司，永远都不会缺乏的，
因为🔕🀡公司规模足够大，名气、福利、待遇、足够施展一身“武艺”的平台、向👮🌋♈上晋升的机会，都是吸引他们来这里的点。
比如前世的阿巴，腾腾，缺人才⚨📹吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们公司的人都🏿☏⚁引以为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说，怎么🕽会不缺人才，哪个公⚨📹司不缺乏人才？但什么事都是相对的不🟄🚪是吗？
秦小鹏的公🕽司人才数，超🄍🞓过🙩🍅全世界百分之九十的公司，这就算不缺了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御集🕽团就是那棵梧桐树，让各大名校的毕业生过来🍋🆞🐭工作，也不要太轻松。🖡🔍⚽
一家🔕🀡世🛷♚界级跨国公司，更容易获得人才的青睐，他们也更愿意去那里施展抱负👮🌋♈。
好比同🛷♚学聚会时候，我在某私人企业公司工作，总经理职位🞪🖿，月薪五万。
这个人说我在跨国公司上班，月薪两万，才是个小主⚎管，不过我有很大的🟈🛇上升空间。
相比之下谁会更让人高看一眼？