两个人回🞵😟🂩了自己的住处之后，当天晚上连续不断的电话涌了进来。
不过可惜的是，时珺一个电话都没有接。
直到过了三四天，🙘还有🜠🃡那么几个电话还在坚持不懈。
其中就包括技术研发部。
研发部的经理没想到KIN的😦事件最后会演变到让时珺直接被弹劾出局的地步，这让他十分的愧疚。
他觉得要是没有当初自己那么强烈要求，时珺不会对KI💥📻N做得那么决绝，以至于最后受了伤，并且离开了董事会。
所以👘🉇🅋他非常的难过，一直想要亲自给时🟧🟦珺赔🌭🂐礼道歉。
结果时珺却一直不肯接电话。
这让他觉得，时珺🙘一定是郁郁寡欢，这才不想接电话🞂。
于是就越发地不停打电话。
终于，在第四天时珺终于接了他的电话。
一接通之后，这位耿直的研发部经理就🟧🟦各种赔礼道🌥🁌歉，🁷🐛各种认错，搞得时珺一头雾水。
直到后来才明白过来他这样做的缘故。
当即和他解释了一下，并且私下里和他表明趁此机会🞂，抓紧时间趁着人事🜜🂽🔐流动交接，把该拿下🈤的人和事都拿下。
这一点其实才是时珺最看重的。
正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，⚹🖔那找的🞂人肯定都是自己人，这一批顺势清理干净了，公司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自己人去做。
这样一🃫🚲来，谁是敌谁是友，很明显就能看出来⚹🖔。