这家老⚮国营餐馆，原本有三🏹🞽十几人。但他们的工作效率，以🛸及产生的经济效益，还不如现在餐厅五个人干出来的。
如果要找借口，当然会有很多。比如员工一天的工♊🆫资是多少；肉菜的成本是多少；📟🜃煤球多少钱一吨，几天要烧完⚽等等。
可🇭🛶这都是明面上的🆙。至于偷🏹🞽拿损耗、怠工偷懒，那又是一笔难以算清的账。
观念的改变是最难的,的确需要大刀阔斧👬地改革。
以后来的张瑞📹☋敏来说，带领那家小电器厂👬振作起来，也是费尽了心😜🂑机、心血。
“不能在车间大小便”，这是他上任🁲之后的几把火♊🆫之一。
可想而知吃大锅饭这种现象🏹🞽，给🏧🜡几代人的思想里，留下来怠惰🃝😳的习惯。
好在餐馆里的人，都与郑晓宝相🏧🜡识多年,也都曾经得到过他不同角度的帮助。
大家伙又不是傻子，自然明白企业好🁲了，放🙈🈞进口袋里可以拿回去的😜🂑工资，就会更多。而这个工作的机会，也就更稳定。
餐馆里，每天都会🆙有不同工龄的大厨，每天都会有靓丽的女孩子来应聘呢。
现在店里的工作人员，岂能没有危机感？！
店里的业务进展🙝得🆙顺利，郑晓宝的文化公司，不用说也知道，做得也是风生水起。
冉秋水呢？郑📹☋晓宝的这个大宝贝，再为两人诞下🖏一名男婴，起名郑欣乐。
“这是⚮要当音乐家吗？”冉🏹🞽秋水抱着儿子，笑眯🖏眯地问。
“一🀰🀟切皆有可能。”郑晓宝拥着娇妻爱子，旁边是两岁的女儿郑欣怡，“只要有你，有你们在一起，我的人生就有了意义。”
听着这诗一般的话,冉秋水简直感动得热泪盈眶：“晓宝，你说🕱🍜🈸🕱🍜🈸反了，这话应该是我说才对。我遇到了你，觉得好幸运啊。”
别多说，说了就是嘴对嘴稳住。