得益于孟晓舟事无巨细🚸的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学到的中小型企业最🁗🅸优化的管理体系灵活🁈运用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而是结🝪🍺合🟤🟋了中国情况🁗🅸的活学活用。
管理模式更加严格，更不🝪🍺人性化，更追求效率，每个人的工作量都被安排☘得很满。
当然，♾🍽🍢星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，所以员工们虽然累了🗟🜴🆕点，倒也没什么意见。
此时，位于🈔♬汉州市区商业中🟤🟋心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分宽敞🖺，桌面物品摆放得十分👖🈷🂻整齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放🐞顺序与🔬🃮角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为🂉🌽了提高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活动，扩展名气和影响🃠🙈力。
也不知欧国华此行掐准这个点🃰，是故意避开欧俊朗，免得这不成器的🐞儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约🖃莫四十来岁的样子，比互联网上宣传的年龄🁈瞧🖟来年轻许多。
大约🛠🝰是因为他勤于锻炼，所以个人状态保🎫🔃持得极🎻佳。