做完巡检，苏稚开始写报告。
这周业绩下滑，环b上周下降了-14.3%，低于全区的平均值。除却各☓⚪🔏项KPI的数据分析，报表上还要清晰的给出解决方案。这就让她很头疼，😸🆉毕竟上周下了整整一周的雨，天气因素绝对占大头。可，她能这么🖲写？答案是不能。所以，一份报告，她写了又推，推了又写。
“怎么样，写完了么？”汪小曼从外面🅬走进来，看了眼还坐在电脑前的人🂄🌐，笑说：“你这份报告，可是写了一个小时了。”
汪小曼，店铺另一位管理者。
和苏稚这种管培生不同，她则是从底🖹层上来的。
苏稚r0ur0u发涩的眼睛，叹了口气。
“好难。”
她说：“区经每次都盯着我。”
“不是盯着你，那是看重你。”汪小曼道。
“你可是他重点培养对象。”
苏稚扯了扯嘴角，反正不是笑。
喝了点水，汪小曼放下杯子💤📴，慢悠悠地说：“你继续写，我出去看一下卖场。加油，希望你下班前可以把一份完美的💈报告上传了。”
苏稚：“……”
看了眼时间，三点五十分。
又过半个小时，苏稚敲下Ent🔤🂩👚er键，报表上传。她重重的🁷松了一口气，拿起一旁的手机，给置顶好🃞😹🆐友发送一条消息：【六点可以准点下班】
今天周五，她需要把下周有变动的工作安排好，再将店铺出勤人员的班表上传后台。一系列的工作完成后，看了下邮件，♊🆫💢把剩⛹下一些没处理的发到群里，交接给晚班🝇🉀的当班经理，也就是汪小曼。
六点一到，她打卡下班。